烟草在线—吸烟有害健康！

动力；开展标准宣贯，实施质量奖惩机制，确保全年生产任务高质量完成。坚持问题导向。以特殊时段、关键工序、转序过程为重点，按照抓重点、强弱项、补短

，规范日常管理、强化奖惩激励、健全监督机制，为企业人才队伍建设提供保障。

;向辖区物流快递从业人员宣传烟草专卖法律法规、举报渠道及奖惩措施，提高物流从业人员守法经营和配合监管的意识，引导物流快递企业严格自律、信守承诺，营造良好的宣传

有责任”的良好局面。同时，他们建立科学有效的奖惩机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，车间主要负责人带队开展设备保养联合检查，通报问题、展示亮点

、影响力大的新闻报道，不断创新宣传形式，进一步提高宣传质量。三是明确奖惩机制，增强全员意识。根据年初各部门制定目标，通讯报道稿件数量实行

;认真做到选题、人员、推荐、评选、奖惩“五落实”，确保课题研究工作有序开展。三是力求做出精品。注重扶持和辅导，加大对课题研究的人力、智力、奖励等支持，为申报

;明确安全工作责任，强化全体干部职工的责任意识和岗位主体意识，积极建立推行目标考核奖惩机制，全面落实安全生产主体责任、监管责任、岗位责任。二是加强教育培训。通过

专卖执法水平。四是加强考核制度。实行市场辖区负责制，不断加强市场督查考核，实施绩效挂钩，以考核奖惩倒逼工作落实，进一步提高专卖执法人员的责任意识

纳入营销人员岗位绩效考核，强化奖惩措施，以激励担当作为，推动工作落实。

，经公示后，严格执行考核奖惩。三、求真务实，严肃态度。督查小组成员要做到求实效、动真格，严格按既定的考评标准来衡量和对照检查广大干部职工的工作业绩及

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