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为引导广大青年人才积极投身企业发展，促进青年人才脱颖而出，创新推进“党建+青年队伍建设”，着力推动支部联系服务人才工作机制落地见效。近日，江西九江城区烟草大力加强人才队伍建设。
一是坚持师徒帮带，完善人才储备。始终坚持正确的选人用人导向，综合运用技能评定、日常考核等多种方式，挖掘发现人才队伍资源，坚持通过“师徒带教“的方式促进人才队伍锻炼，使更多优秀人才脱颖而出，选拔到更适合的岗位上。
二是加强教育培训，提升人才素质。不断推动建立教育培训制度体系，融合线上线下培训双管齐下，针对性的开发理论性、实操性培训课程计划，不断提升培训工作失效，持续提升人才队伍素质。
三是完善人力制度，加强人才管理。结合管人用人制度和日常工作需要，全面梳理现有人力资源管理制度，做到“因材施教”，建立内容全面、分类科学、有效管用的人力资源制度体系，规范日常管理、强化奖惩激励、健全监督机制，为企业人才队伍建设提供保障。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
