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为现实的生产力。　　公司重组以来，始终把人才队伍建设放在改革发展的重要位置，通过深化用工分配制度改革，解决了制约企业发展的矛盾和问题，建立

和人事制度改革，构建了“资产一体化、经营集约化、管理扁平化、专卖属地化”的体制框架，为做精做实行业夯实了基础。党的十八大以来，面对经济发展新常态，

”，要紧紧围绕“简政放权措施”、“商事制度改革”、“权责清单制度”、“加强事中事后监管”、“改进优化政务服务”五项重点开展工作，其中，烟草应该特别关注建立清单制度

; 　　四是抓好以点带面，搞好示范试点工作；　　五是努力整合农村资源，引导烟农专业合作社充分利用农村产权制度改革步伐，帮助合作社逐步成为农村经济主体

、水利部、财政部定为全国农田水利设施产权制度改革和创新运行管护机制试点县后，积极探索，确立了“商业保险救大灾、管护基金抢小灾、双管齐下共化灾”的水利设施运行机制。农田水利设施投保

推行职业资格证书制度改革，取消不必要的职业资格许可和认定事项。对此，我们要正确认识、深刻理解，紧跟国家改革思路，落实国家职业资格证书管理方式改革要求

的人才保障。　　杨培森强调，要不断推进职业技能鉴定工作发展，深化用工分配制度改革，关怀基层员工的需要，关心基层员工的发展，关注基层

的基础上，运用对比、归纳、推理测算等理论分析方法进行分析，从而对岗位写实工作方法进行研究。　　二、现状调查及分析　　岗位设置：自2007年开展用工分配制度改革

法治宣传、法律风险防控、推进行政审批制度改革和改进行政服务上狠下功夫。五是要实现降本增效苦练内功的良好开局。推进精益管理，加强财务管理，强化审计监督，开展科技

工作的主动性。同时，还要建立形式多样、结构多元的物质激励和精神激励相结合的激励机制，切实保持员工的工作热情。要深化人事制度改革，搭建多种竞争平台，

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