烟草在线—吸烟有害健康！

，是实现“卷烟上水平”目标所在，行业要着力构建起有效管用、简便易行的选人用人机制，让优秀人才担当重任。行业要按照“好干部”的标准，着力配好班

，博采众长，聚拢优秀人才，借鉴大师智慧，共同为“7匹狼（通泰）“的研制开发提供经验支持与智力保障。应用5A智能生产线权威制造

优秀人才。从外部招募来看，招聘优秀的外来人员有其好处，新的外来人员会对现有的企业组织文化会有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋，而典型

先进技术，引进优秀人才，提高技术支撑能力，让行业信息化真正发挥出作用。再好的信息化，离开了现代管理，作用发挥会大打折扣，

和竞争能力；　　四是以优秀人才支撑创新。现代企业技术的竞争、市场的竞争，归根结底是人才的竞争。烟草企业要制定结合自身实际的人才培养和使用规划，积极实施高层次

等，都需要充分发挥“人”的聪明才智。因此，要以打造雇主品牌为抓手，一方面吸引优秀人才加入到行业中来，为烟草行业的可持续发展提供源源不断的人才队伍保障

员工的培训工作相对薄弱。但随着国家局“卷烟上水平”工作的不断深入，急需一大批业务精湛、责任心强的优秀人才来支撑烟草行业的高速发展，因此对基层员工的综合素质提出了更高的要求

，通过对比武和竞赛优秀人才的奖励及末尾淘汰制，进行相应的岗位调整和岗位再培训等方式，为技能人才提供人才选拔和展示自我技能的舞台。使技能人才通过这种方式不断的练兵来

，消解了员工心理上的隔阂，移除了员工职业发展的屏障。　　　改革后，技术岗位的优秀人才已不必一定通过管理岗位来实现晋升，在专业技术岗位上一样可以

的优秀人才。三是提升员工身心健康的幸福工程，实现“定烟梦”，根本上是实现企业与员工共同成长，把企业建设成一个精致秀美型的优秀卷烟工厂，为地方经济

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