烟草在线—吸烟有害健康！

，土市烟站坚持“人才就在身边”的理念，抓学习、抓培训，着力打造学习型团队。他们建立定期培训制度，以“金叶职工夜校”为平台，请进来

资源，“请进来，走出去”，加强与政府部门、工业企业及相关科研院校的合作，不断创新培训形式，拓展培训阵地。他们利用微信等通讯手段，

，以考促学，提高业务技能。要采取请进来、走出去，理论学习、专题座谈、知识竞赛、技能比拼等活动方式，从“多层次、多渠道、全方位”的角度抓好专卖队伍

;收集归纳工业企业的品牌文化、品牌理念、品牌卖点、品牌发展规划、品牌推介技巧、客户沟通方法等知识，将其汇集制作成生动形象的PPT课件，以“走出去”、“请进来”、“多媒体远程

，也要有岗位互换挂职锻炼；既要主动走出去学习借鉴先进经验，也要请进来研究解决当下存在的问题。借助外力，提升培训质量，使客户经理真正

、感恩意识。在开展“请进来、送出去”的培训的同时，充分挖掘自主开发课程的能力，在企业内部教材开发方面给予大力的支持。开展“微课堂”活动，将内部讲师授课过程制作

;如果认识的就说：“你好，来购物的吧！”如果是生客就说：“你好，请进来看看！”而不是直接询顾客想购买什么商品。因为

学习。采取“请进来、走出去”的办法，一方面请档案主管部门的领导和业务专家上门指导，另一方面，组织档案管理人员到一些企业参观学习档案管理先进经验和具体操作

。围绕着“532”、“461”的品牌大格局，利用现代零售终端，重点培养客户成为终端陈列和培育品牌的高手，以“走出去”、“请进来”等方式，为其他客户讲解

“请进来、走出去”的培训方式，有目标性、有重点地开展培训工作，与此同时，公开行业重点品牌信息和公司品牌培育中长期规划，使客户了解近期重点培育的主力

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