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烟草企业要提高团队凝聚力
;坚持深入基层、深入实际,倾听群众呼声,关心
一线
职工
成长,努力为职工创造更好的工作和生活环境;增强员工对企业的认同感和归属感,激发
提升“两项工作”监督水平
还存在着不足, 由于主观和客观因素的影响,信息公开缺乏广泛性,只有少数岗位的人员才能接触和看到其中的内容,许多基层
一线
职工
很少有机会接触这方面的信息
请多倾听一线的声音
的,在烟草行业工作这么多年,我可从没和省局领导打过交道,更不要说面对面交谈了。山西省局这次深入全省每个县级局和
一线
职工
座谈交流的调研活动,在行业可以说是个创新
多地商业公司召开领导班子民主生活会改进作风
以人为本、执政为民理念;要更加重视维护基层
一线
职工
利益,切实营造和谐的发展环境。 会上,省局(公司)党组书记、局长、总经理郑建民
管理尤须以人为本
,强化思想政治工作,虚心向职工学习,进一步融洽与
一线
职工
之间的关系,有效缓解一线生产的压力,确保生产安全有序地进行,真正把“卷烟
西昌分厂奏响节能减排“四重奏”
,深入开展“节能减排”专项整治活动。
一线
职工
以整治活动为契机,从重点用能部门和关键能耗点的密集排查中找到新的突破口,工作热情持续高涨;管理人员积极
湖北金叶公司——打造白肋烟个性化加工基地
,“当这个项目确定的时候,我们甚至连基本的检测设备都很缺乏。以前我们都是靠
一线
职工
的经验,现在不行了。” 为此,2008年9月,公司
安徽中烟阜阳卷烟厂:奋力书写高质量发展的“绿色答卷”
%。首次开展卷烟产品“碳足迹”认证工作。连续三年举办的“绿色工厂建设创意竞赛”,累计收集来自
一线
职工
的创意84项,创意实施率已达65%。 阜阳卷烟厂绿色场景应用赛发布现场
全“新”出发 向“绿”而行
”,累计收集来自
一线
职工
的创意84项,创意实施率达65%……处处有新意、时时见“绿景”,阜阳卷烟厂在绿色发展上的创新管理方法多点开花。在厂党委的推动下,阜阳
新形势下做好员工思想政治工作的思考
;就必须深入开展思政工作的调研工作。要制定专门的调研方案,深入到职工队伍尤其是
一线
职工
展开调研。为了进一步保证调查结果的准确性,可以借助腾讯问卷小程序等信息手段开展无记名
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