烟草在线—吸烟有害健康！

;是企业实现发展目标的根本途径。因为从企业的角度看，员工是企业最基本、最核心的资源。所以，企业应逐步健全员工教育机制，引导鼓励员工特别是青年骨干员工参与各种能力

的领导模式、管理模式、运行模式和奖惩模式等。强化技术创新，加大技术投入力度，鼓励员工大胆创新，积极开展发明创造活动，围绕市场发展需求开拓新产品

、更新完善；在人防上加强引导，激励员工争当专家型人才，拓宽成长渠道，鼓励员工加强自学，积极考取注册安全工程师、消防安全师等执业资格

的职业技能水平参差不齐，例如一线的维修工解决设备故障的能力高低不齐，如何能快速提高这些维修工的技能水平需要改革创新。　　襄阳复烤厂鼓励员工自主创建员工培训制度。维修班内部积极响应

的禁烟控烟巡查任务。同时，积极鼓励员工参与控烟行动，做到人人都是控烟员。紧抓控烟宣传达成禁烟共识该院坚持每年对全院职工、控烟巡查员和监督员进行控烟知识

;确有必要以电话会议、网络会议代替。采取一次性餐盒形式按需供应午餐，鼓励员工就近回家就餐，避免人员集中。广大员工自觉做到不聚餐、不串门、不聚会，有效切断病毒传播

企业采取设立戒烟学校、戒烟基金等辅助机制，鼓励员工积极戒烟。　　禁烟措施日趋全面、严格，韩国烟民们“过把瘾”的空间可谓愈发逼仄。对烟民来说，与其挣扎着寻找

;确保各项中心工作任务完成。　　创新思维抓落实。加大创新管理力度。完善创新机制，营造创新氛围，锻造创新人才。专门召开创新工作会议，鼓励员工大胆选择创新课题

，促使外出学习的人员及时消化所学知识，提高外训人员的培训效果；鼓励员工通过自学等方式提高自身理论水平和综合素质。　　二是健全网建考核方式，提高网建工

，鼓励员工提报涉及到企业经营、管理等各个方面的社会舆论，着力改善，甚至派专人发布沟通文章、微博。对于此工作要开足绿灯，可以根据对企业的贡献程度给予提报

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