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巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
为定量标准,把弹性规定化为刚性规定;要硬性约束,建立本单位目标约束、指标约束、奖惩约束制度,努力实现烟草企业民主管理由“
软指标
”考核向“硬指标
廉洁文化建设为打造一流精品企业保驾护航
看不到廉洁文化建设的重要性、必要性和紧迫性。因此,在个别党员干部职工的思想里或所在的单位里,廉洁文化建设是可有可无的任务,是
软指标
。另一方面是对“廉洁文化
唱好“四部曲” 持续推进基层创优工作上水平
,创优工作的“六有”任务中,既有扎实的基础管理、和谐的劳动关系等硬指标,也有良好的职业道德、科学民主的管理等
软指标
。对此,作为创优工作的主要
基层单位廉政文化谈
反腐倡廉教育工作看成是“软任务、
软指标
”,认为廉政文化建设是做“虚功”,耗时长、费力大,不像其他经济工作能直接产生效益,存在着“廉政文化建设说起来
浙江武义县局:抢抓机遇绘蓝图 凝心聚力谋发展
硬指标,又有文化、素养
软指标
。二是高标准。目标设置紧扣上级要求,“不跳够不到,跳一跳够得到”,体现了上水平的要求。三是严要求。对所有目标指标
创新推进廉政文化建设
;推进工作。坚持用数字说话,用典型说话,用成果说话。 三是要破解对廉政文化认识上误区。一些党员干部对廉政文化建设缺乏正确的认识。认为廉政文化建设是
软指标
、虚指标
对基层烟草廉政文化的思考
,因此在工作中还存在一些亟待解决的问题。主要表现在: 1、思想重视程度不够。一些基层企业负责人在认识上有所偏差,存在反腐倡廉教育工作是软任务、
软指标
的思想
对加强县级分公司廉政文化建设的看法
)级领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、
软指标
”,认为廉政文化建设是做“虚功”,耗时长,费力大,不像“两烟”工作能直接产生
从“退出”到“挤出”:后整合语境下品牌战略设计与路径选择
都没有暴露出来的深层次问题与矛盾,特别是“卷烟上上水平”所设计的软实力、
软指标
。比如:技术创新有没有取得实质性的突破,在降焦减害与满足消费需求之间如何平衡
构建思想政治工作绩效管理体系
方面的
软指标
,既要关注近期指标,又要关注长期因素,必须做到统筹兼顾,体系平衡,充分体现科学发展观的要求,这是构建
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