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增加效益。　　三是关注职工成长。企业是一个组织。职工是组织的主体和发展活力的源泉。在一个职工成长通道建设顺畅、职工心结打开、可以愉快成长的空间里，职工中间散发出来和凝聚起来的成长动力

;践行“大成”文化、打造“七彩服务”品牌、“坚持四项标准，提升精神状态”专题教育活动和“保持良好状态，促进职工成长”系列文化活动的序幕。县局（分公司

，通过正面典型引领，推动企业文化进一步入脑入心，非常有意义。同时他对公司青年职工成长提出四点要求：一是要讲政治、提修养，做到听党话、跟党走

创新的“发动机”、企业降本增效的“百宝箱”、创新人才脱颖而出的“孵化器”和促进职工成长进步的“加油站”，以高质量创新引领高质量发展。师宗县局（分公司）要求

点讲述了“中国式现代化”的深刻内涵。就青年职工成长成才，吴永胜提出四点希望：一要做到旗帜鲜明讲政治；二要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到

人力基础。画好新入职职工“成长线”。南阳卷烟厂卷包车间针对新入职职工组织培训，制定《卷包部新进职工培养计划》，把学习内容“化整为零”，将学习时间“聚零为整

，凝聚思想共识，把练兵比武向纵深推进。二是坚持开展师带徒、岗位大练兵、技能比武等活动，建立微课堂教学视频，为全体干部职工成长创造了良好的条件。三是不断健全

进程中孜孜以求、笃行不怠的真实写照。聚焦“解决生产实际问题、搭建职工成长平台”，近年来，韩建夫劳模创新工作室探索构建了一套行之有效的管理运行体系，形成了“大数

人才培训模式。“作为职工的教育学院，必须要突破传统院校的办学理念和模式，更加贴近生产实际、贴近职工成长需求，在培养模式、教学方法、课程内容等方面加强创新

;畅通职工成长通道，为企业发展不断培养人才；二要强化生产保障与品质管控，不断提升产品质量，提高服务主业的能力。　　在贺州市局（

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