烟草在线—吸烟有害健康！

;开展职工优秀技术创新成果交流等。烟草企业要全面激发人才创新活力。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。烟草企业要全方位培养、引进、用好人才，全面激发

;青山区局（营销部）积极推进“科技创新工作室”的建设。一是坚持高标准、多维度，严格把关工作室成员。创新驱动的实质是人才驱动，不断培养并用好人

人留心，激发企业发展活力，需做到员工岗位激励和员工关怀激励“双管齐下”。注重员工岗位激励。高质量发展需高素质人才作保障，也需更高质量育好人才、用好人才、激励

工作的积极性、主动性和创造性，解决好烘烤人员对烘烤工作不愿抓、不敢抓、不真抓问题，营造留住人、用好人的良好烘烤工作氛围，确保整个烘烤过程实现常态化管理

深化人事用工分配制度改革为重点，积极推进系统“三定”，真正建立发现人才、培养人才、用好人才的制度机制，进一步激发员工队伍的活力和潜能，实现企业

。　　所以，生产环节最为关键的管理要素也是管理人，如何用好人也是一门学问，因为人各有所长，用人当用长。一句话就是把合适的人放到合适的岗位。这是最理想

’两个问题，并促使烟农接受专业化分级，而待各方面条件成熟后，开展这项工作就是水到渠成。” 　　谁来分级：“选对人、用好人、留住人” 　　“这项

人才队伍建设，依靠传、帮、带，不断提高人才综合素质；创造适宜的环境，吸引人才、留住人才、用好人才；积极向行业有关单位寻求帮助，

;用好人才，怎样培育其忠诚度留住其才，实现企业长远发展，笔者认为，提升员工忠诚度，应该从发展前景、感情沟通、情绪疏导、管理参与四个方面

　　烟草在线师宗消息　　近年来，云南师宗县局（分公司）紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，加大烟草人才队伍建设力度，

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