烟草在线—吸烟有害健康！

培训体系架构方案，着力建设一支综合素质过硬的内训师队伍，全力塑造各专业领域的领军人物。在畅通员工晋升渠道上，将评聘、晋升标准与个人绩效、课题研究、技术成果等有机

才晋升渠道，坚持采用公开招聘、竞聘上岗等方式进行人事录用和干部选拔。尤其是高级管理人员的任用必需采取竞聘制，从竞聘资格的审查到竞聘过程的评审监督都要建立一套相应的制度办法

职工的职业发展。　　从工作环境、晋升渠道、职业规划、技能培训满意度四个维度，组织了200名南京卷烟厂青年职工进行问卷调查。其中对工作环境认可度仅有40%，晋升渠道建设满意率

、干部退出的支撑依据；其次要建立完善员工技术岗位晋升渠道。打破原来单一管理岗位晋升渠道的局限性，实行“双梯发展模式”，让员工了解各系列的晋升阶梯，

，是阻隔烟草企业改革进程的瓶颈，也是各单位比较头疼的一个问题，如何推进符合市场经济的新型劳动关系，打破身份界限，打通晋升渠道

优秀人才提供晋升渠道，吸引了更多“新鲜血液”。如今，工匠室正为全州烟叶生产和专卖工作提供强有力的保障，成为了黔东南州烟草商业一道靓丽的风景线。李桃工匠室师带徒现场

人才的表彰奖励力度，畅通创新人才晋升渠道，吸引更多有经验、有能力、有创新潜能的人才加入到助力企业高质量发展的进程中，让创新人才在更重要的位置、更广阔的领域发挥

;这不仅可以有效对物质激励的不足加以补充，还可以进一步促进烟草公司整体效益的提升。2.2.3完善营销人员的晋升渠道在落实积分制管理的过程中，职业发展规划也占据了十分关键的地位

;笔者认为，当前宣传队伍的建设并不是很理想。第一，行业各直属单位编制上未设专门岗位，宣传人员多数身兼数职，加之工作变动性大、无专门晋升渠道

; 　　（一）改进完善用人机制，通畅专卖管理人员进出通道。根据当前形势下对专卖人员的新要求，重新梳理专卖人员任职资格、晋升渠道和退出条件，严格

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