烟草在线—吸烟有害健康！

交流、内训提高、岗位提升的成长机制和综合评比的激励机制为主的制度体系。“烟草行业技术能手”金鑫表示，物流中心浓厚的学习氛围，推动大家形成了自律自觉、不负时光的学习积极性

重点工作和专业领域的研究中去，使企业的人才发展朝着更加科学合理的方向发展。随着企业数字化转型，对于复合型人才的需求也在日益增长。合肥卷烟厂探索建立技术与技能相互促进的成长机制

来人尽其才，才尽其用，用有所成。2022年，涪陵卷烟厂出台了普通员工队伍建设推进实施方案，通过建立更加有效的教育培训机制、更加畅通的职业成长机制、更加全面

队伍大力推进数字化人才培养，建立人才可持续成长机制，培养一批懂业务、会技术的复合型数字化人才，才能为数字化转型提供人才保障。以开展“队伍素质提升年”活动为契机

;将自身培育与人才引进相互结合起来，有计划、分阶段地引进不同年龄段的高端技术人才，并在企业内部健全人才成长机制和绩效管理机制，确保企业人才库不枯竭、不断层。转变

：“市场营销以地市级公司还是省公司为主体更有利”“降本增效从大处还是小处着手更重要”“青年员工发展，自身努力和成长机制哪个更重要”“烟草行业要高调还是低调做公益”…… 　　辩题

岗位后备人才的选拔、培养、使用等人才培养成长机制，并通过开展“导师带徒”活动，进行一对一培养，激发员工的自我学习能力、创新意识和创新能力，为基层

地制订相应管理办法。要扎实开展岗位练兵、技术比武，深化班组建设，全方位建立人才快速成长机制。要充分利用企业内部广播、电视、内刊、网络、橱窗等载体，加强学习教育

、电视台教育等工作，为职工学习培训提供平台和机会。要扎实开展岗位练兵、技术比武，深化班组建设，全方位建立技术人才快速成长机制。另外，要加强

活动效果不可或缺的手段之一；学习效果评估机制和成长机制的建立，更是快速提升管理技能必要手段。培训评价机制中约定培训学分的取得方式必须是应知应会考试或技能等级考试实质性获取

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