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近年来，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂通过制定梯次培养方案、搭建内训平台、开展以赛促学等方式，积极推进青年技能人才培养工作，不断满足企业智能制造示范工厂
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近年来，湖北中烟卷烟材料厂从知识、能力、素质等多方面入手，在各层面和需求类型上制定青年科技人才的培养标准，提高青年员工的职业素养和职业能力。他们选聘优秀
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烟草在线据《上海烟业报》报道 近期，上海卷烟厂物流车间为了完善维修团队培养机制，通过自我挖潜，从三方面入手，促进维修技能推广
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桥梁，是学习型组织建设的重要参与者。随着行业现代化建设和高质量发展对队伍建设提出的新要求，内训师队伍在履职尽责及管理培养等方面，面临新的问题。本文从分析内训师
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人才培养机制是员工发展进步的土壤。近年来，浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂卷包车间把优化人才培养机制作为推进复合型人才培养、促进车间高效能治理的重要抓手。随着近几年人才的不断涌入
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，打造人才培养新模式。一是抓学习、补短板，提升“内动力”。根据青年员工现状和特点，制定“人才育成”方案，采取“线上＋线下”培训模式
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人才授课，培养考评员，外派考评员参加各级鉴定考评、竞赛执裁等手段，定会使我们技能人才队伍水平得到实质性的提高。
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为贯彻落实工厂人才发展规划，打造一支符合发展需要的维修人才队伍，近日，湖南中烟常德卷烟厂卷包车间维修班组实施“师带徒”维修人才培养计划。该人才培养计划以具有
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烟草在线据《上海烟业报》报道 上海烟印公司2015届新进大学生招聘工作顺利结束，近日，上海烟印公司推行“2+1”培养方案，进一步夯实实习生管理
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近年来,福建浦城县烟草专卖局(分公司)紧紧围绕人才需求,结合烟叶队伍现状,逐步构建了“选、育、用、留”四位一体的全链条烟叶队伍“1+1”导师制培养模式,打造烟叶队伍“成长链”,激发烟叶队伍
