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烟草在线专稿 引：在2011年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局局长姜成康作了工作报告，其中指出，要进一步加强队伍建设，深化用工分配制度改革，把重点放在基层、放在一线，优化岗位设置，规范用工行为，全面开展劳动技能鉴定和绩效考评，建立工资增长的正常机制，提高一线职工收入水平，充分调动基层队伍的积极性、主动性、创造性。
为此，烟草企业要深化用工分配制度改革，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的20字改革要求，注重公平分配，完善薪酬管理，促进内部和谐，推动科学发展，为建设严格规范、富有效率、充满活力的烟草企业而努力奋斗，确保行业实现持续健康发展。
一、烟草企业要加深对薪酬管理重要作
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烟草在线专稿 引：当前，烟草企业要以开展2011年（第十个）全国“安全生产月”活动为契机，进一步增强安全生产意识和安全发展理念，针对安全生产工作中的薄弱环节和关键问题，采取有针对性的措施，加强领导，夯实责任，筑起安全生产的铜墙铁壁，为确保企业科学发展提供强有力的保障，同时有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进全国安全生产形势持续稳定好转，为实现“十二五”时期安全生产工作开好局提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。
一、烟草企业要利用2011年“安全生产月”活动机会，进一步强化安全生产观念和安全发展理念。
据悉，中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、公安部、广电总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联于2011年4月14日联合发出《关于开展2011
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人才是企业发展的基础，人才培养务求精准高效，善于利用各种有利资源，大胆开拓创新，借力“五项作用”加快推进企业人才培养步伐。借力党建引领作用。以
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烟草行业技术能手……近年来，浙江温州市烟草专卖局（公司）企业发展与员工成长相得益彰，这源于企业在人才引、留、培、用上的努力。用心培育“两相
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烟草在线专稿 专卖与销售结合是烟草商业企业特有的概念，是企业发展的优势。专卖是一种行政管理，销售是一种经营管理，两者是分工不同，各有重点
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烟草在线靖江消息 近日，江苏靖江市局开展全员访谈活动，进一步关心、了解员工，及时掌握员工的思想动态，消除风险隐患，促进企业持续、稳定、健康、和谐发展。
靖江市局通过领导干部与员工的一对一的谈心交流，架起领导干部与员工间的沟通桥梁，畅通交流渠道，有效促使领导干部及时了解、掌握员工在生活、工作中所遇实际困难和需求，做到解员工之所想、化员工之所急、帮员工之所难，真正稳定员工思想状态，消除干部、员工间的隔阂和制约工作的各项隐患，为靖江烟草持续、稳定、健康、和谐发展提供有力保障，推进企业现代烟草建设步伐。
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烟草在线专稿 引：品牌是企业的无形资产，卷烟品牌就是卷烟知名度，有了知名度就具有凝聚力和扩散力，就可以成为烟草企业发展的动力。烟草品牌
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烟草商业企业的质量管理体系建设取得了一定的成效，不意味着体系建设取得了最后的成功，持续改进是质量管理体系八项基本原则之一。企业在其发展过程中，总会遇到各种各样的问题和困难，只有不断地解决这些问题和困难，企业才能持续改进，才能取得发展。
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和能力。安全生产是企业发展的基石和生命线，只有在安全上万无一失，才能避免在后果上一失万无。深入推进安全生产工作，全力防范安全风险，要在未雨绸缪中
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烟草在线转自《中国烟草》 引：企业要稳健发展、持续成长，离不开做“三件事”、尽“三种责”、重“三个第一”，也可称为是企业发展的“三三制”。
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