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近期，安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂审计科聚焦审计项目重点工作，在“高度、广度、深度、力度”上下功夫，深入推进复合型人才建设，为审计工作高质量发展打好坚实队伍基础。
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近日，湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂制丝车间开展系列培训，提升人才队伍综合素能。车间通过前期发放调查问卷，收集培训需求并分类整理，制定科学
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的目的，他们成立由“天子”突击队和“集电”攻坚小组优秀队员组成的维修队伍，通过实践锻炼以干促学，让小组成员不断成长、自我赋能，进一步激发人才队伍
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提高。由此可见，完善人才队伍建设是推进“卷烟上水平”的一个重要战略要求。
如何建设一支能够在新时期新阶段担当重任、经得起风浪考验的高素质人才队伍，是摆在我们面前的一道
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、劳动精神、工匠精神，不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领，切实增强质量意识、创新意识，努力打造一支知识型、技术型、创新型的高技能人才队伍。
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为进一步强化人才队伍建设，近日，江西庐山市烟草专卖局采取四项措施提升人才队伍建设。一是高度重视。江西庐山市局主要负责人高度重视人才队伍建设，年初制定人才队伍
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需求，实现“让数据找人”，持续提升人才队伍数字思维、数字技能和数字素养，着力培育一批既熟悉行业业务又具备数字化思维的融合型人才。
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;全速推进数字化人才队伍建设，为企业高质量发展注入“青动能”。聚焦“选才”之道，全方位厚植“优质土壤”。扎实开展全市干部人才队伍调研基础工作，延伸数字人才发掘
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，加快制定基层烟叶站“三师”队伍的聘任办法，以聘任带动人才培养、提升专业能力，形成一批多领域、专家型的多元化人才队伍。
始终出好“点子”，把落实
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、工作业绩突出的优秀员工选聘为人才库成员,高质量开展采购项目监督工作。聘任采购序列、监察序列专业管理技术师,进一步充实采购专业人才队伍,配强工作力量。不论是人才库成员,还是专业管理技术师,他们不仅在自己
