烟草在线—吸烟有害健康！

了，就少了，就不敢在其位不谋其责了。　　第四，建立有效的监督机制。工作能否开展的好，还需有人去监督，如果靠员工自己监督的话

，有利于造成一种和谐平等的互相帮助、自我教育和改正的氛围，于组织、于工作、于个人都是有利无害的。　　无论采取什么样的批评方法，建立和健全监督机制都是十分必要

，这样才能使对员工考核标准化、规范化、合理化、科学化，做到员工岗位考核有依据。　　四是建立完善员工检查监督机制 　　从目前员工考核的情况来分析，有些员工意见

、烟草专卖监督机制不健全，监督机制就是从行政执法、卷烟销售、卷烟送货方面去监督从而达到依法行政、执法公正，客户服务是否到位的重要保障，究其原因，

，导致专卖管理工作陷入被动局面。　　三、影响烟草专卖行政执法和客户服务的因素　　一是烟草专卖监督机制不健全。大部分人对执法监督的认识还存在误区，“注重执法、忽视监督”的现象普遍存在

;构建监督体系。以强化责任考核为手段，创新监督制约机制，构建烟草行业反腐倡廉的监督机制。烟草行业反腐倡廉的监督机制，与履行岗位职能业绩考核相匹配，

是准入门槛；其次要建立相应的退出机制，以确保大客户群体的先进性和含金量。　　3.规范监督　　要确保大客户规范经营首先要建立操作性强、科学有效的长效监督机制；

，如果各项制度完善、办事流程严格，腐败所付出的成本和代价是高昂的；第三，监督机制的失灵。透明、高效的监督机制使公务人员在腐败机会面前望而却步

。值得注意的是，《规定》主要修订的内容中特别强调，完善行政处罚执行、执法监督等规定。明确延期缴纳罚款的程序，增加行政执法评议、考核、社会监督机制，

数额的规定，同时明确了延期缴纳罚款的程序。增加行政执法评议、考核、社会监督机制，同时强化责任追究，将无执法资格执法、对符合立案标准的案件不及时立案等列入问责

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