烟草在线—吸烟有害健康！

最后一道确保干部选拔任用不出问题的防线和手段。近年来，我行业贯彻实施科学发展干部考核评价机制一直在实施，并取得了一定成效，但是干部考察依然存在走过场

;浙江省局一直走在行业前列，很多工作改革创新力度很大。就拿干部人事制度改革来说吧，浙江省局规定，一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照《党政领导干部选拔任用

建设中去，有效提升团队的整体实力和水平。　　二、烟草干部队伍需要加强的几个方面　　受传统的烟草行业干部选拔和任用体制的束缚，长期封闭的用人机制与管理模式以及无竞争的发展环境

，经常关注、警钟长鸣，树立广大干部正确的人生观、价值观和权力观。　　2、加强对重点工作的监督。在重点项目建设、干部选拔任用等重点工作中，必须进行全程监督

的意见，修正改进防控措施，营造人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监督的良好氛围。　　4、注重源头防控，深化重点领域的廉政监管。加强对干部选拔

，拓宽干部锻炼平台和干部选拔视野，广开推荐渠道，扩大选人视野，做到好中选优。　　　企业文化建设创新。他善于用文化塑造员工心灵，

激励和车间成长积分链的推动下，车间班组在干事创业中不断成长，在带领团队中进一步成才成熟。在工厂近两年开展干部选拔任用中，车间先后四名班长被提拔为副科级领导干部

靠拢，比如可以根据企业发展的需要，制订相应的人才培养计划，通过党员培训、党员干部选拔任用等方式，选拔和培养具有优秀党性和业务能力的人才。2.党建

的工作来抓，造成青年人才储备不足、成长较慢的问题。（二）干部晋升通道狭窄在青年干部选拔培养过程中，仍然存在“论资排辈”“可上不可下”的陈旧

，大力改善基层生产条件。图为改造后的汉中南郑区新集烟站专业化分级工场。——队伍素质逐步提升。出台中长期人才培养规划、干部选拔任用、青年干部挂职锻炼、教育培训、人才聘任等一系列制度，

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