烟草在线—吸烟有害健康！

”时期，行业职业技能评价工作认真贯彻落实国家职业资格证书制度改革和国家局、总公司关于加强行业技能人才队伍建设的意见精神，围绕行业高质量发展目标，以“五化”为

队伍建设，紧紧抓住思想理论建设这个根本，努力推进学习型党组织建设，深入推进干部人事制度改革，建设高素质干部队伍，深化用工分配制度改革

。　　“现在可不一样了，自从公司施行用工分配制度改革以来，不仅进一步拓宽了专业技术和职业技能岗位通道，而且还为我们绘制了职业发展蓝图，大家发展机会

，努力推进学习型党组织建设。把思想理论建设摆在党的建设更加重要位置，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。深入推进干部人事制度改革

，本文试探提出解决措施。　　（一）深化推进用工分配制度改革，变身份管理为岗位管理　　2007年，国家烟草专卖局出台204号文件

务公开，真正实现办事标准、程序、结果的公开。四是搞好审批制度改革、财务制度改革和人事制度改革，进一步加强源头治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管权，要健全

深入推进行业教育培训改革，坚持不懈开展大规模教育培训；不断深化干部人事制度改革，着力培养行业高级管理人才和企业经营管理人才队伍；认真做好人才引进

有成就感，平庸员工有危机感，激活了内部人力资源。最后，全市烟草积极推进用工分配制度改革，做到因事设岗、以岗定人，使岗位职责更加明晰。通过统一

干部队伍建设　　高质量发展路径确定之后，干部队伍是关键因素，因为干部队伍是烟草行业发展的中坚力量。激发干部队伍干事创业的热情，需推进干部人事制度改革

管理办法》《内训师培养实施方案》等，强化技能人才培养；　　推进劳动用工收入分配制度改革，突出岗位绩效向基层倾斜，落实鼓励引导职工积极投身

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