烟草在线—吸烟有害健康！

机制，有效拓宽用人渠道，科学合理地引进具有一定营销业务知识和参与市场营销实践的新型营销人才。特别是要引进适合企业营销服务工作推进的有用人才，真正将其充分到客户经理

们，“这种方式比较适合于我们江北这种山区，今年我们主要采用两种操作模式，一是由农户自发组织请挖掘机（带机手），自己加油

　　烟草在线专稿　　二、“高举低打”的品牌管理学　　（一）“高举低打”的适用　　这个策略适用很多行业，尤其适合具有高品牌附加值、高度文化注入

上，零售户也要有正确的态度，既不要一概拒绝，也不能全部拿来，要学会取舍。要对那些适合本地市场的新品大胆尝试，要把机会和场合主动

因地制宜、与时俱进地选择适合自己的工具和方法。　　诚如管理学家伊查克·艾迪思所言，管理的本质并不是营造一个根本没有“问题”的环境，而是引导企业进入既富有

，一人饮用量，非常适合差旅。这种产品满足了部分消费者的即饮问题，这就是它的价值所在。尽管这类产品不能成为消费的主流，但是前景依然广阔。　　迷你装

未来市场欢迎度、占有率不可准确预估。因此客户经理要认真分析新品特点、适合消费的群体，进而做好营销宣传工作。要鼓励相关零售户大胆创新，勇于接受新鲜事物，敢于尝试

，点上几个当地特色菜，来一瓶“风花雪月”，清澈凉爽，啤酒清淡的味道，非常适合女孩子。风花雪月，文艺范儿十足的名字

）是长期从事于该业务工作，深谙业务运作规律，又同时具备管理思维，既立足实践，又高瞻远瞩，是最适合也最应该设计制度的人

内部管理绩效考核机制，加强专卖考核，引入专卖人员进出机制，把优秀的、合格的人员留在专卖队伍，把不适合的人员调离专卖队伍，确保专卖队伍

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