烟草在线—吸烟有害健康！

制度，引进技术人才，引导合作社壮大发展；在技术规范上下功夫，有效落实各项烟叶生产实用技术措施，提升技术规范水平。四是认清敢于担当问题。要求

，鼓励专业技术人才走“专才”之路。　　二是打通技能等级晋升通道，鼓励技能人才成为能手。　　三是打通基层一线岗位等级晋升通道，鼓励员工扎根基层。　　四是优化管理

和行业高技术人才，不段激发基层一线员工的终身学习需求和学习动力。　　在行业未来快速发展的今天，“人才之华为精，创新之源为气，文化之魂为神

，充分发挥广大干部职工特别是专卖管理、市场营销、烟叶生产一线专业技术人才和操作技能人才队伍工作的积极性、主动性和创造性，让优秀人才大显身手，让更多

，多方位引进技术人才，提高烟基干部素质。一是加强培训学习，提升烟基干部水利工程勘测设计、造价预算、质量监管等业务知识和技能；二是可从水利、工程

和技术人才的培养力度，通过技术人员授课、结对培训、实操模拟培训等方式，搭建了超高速新技术探索平台。　　“如今，每个员工都在给自己‘加油’。我脑袋里仿佛装上

;强调要提高科学技术人才的待遇，并保证社会科学、人文科学协调发展。后来的美国历任总统都基本遵循了报告精神。有人认为，世界从此进入“大科学时代”。　　在创新中获得优势

人才森林。人员老龄化，专业技术人才短缺，是阻碍企业实现又好又快科学发展的“软肋”。近几年，该厂一直在如何培养高素质、实用型人才的方式方法上进行不断探索。2012年

的专业技术人才都用起来，并充分调动他们的积极性和创造精神，形成一个坚强的战斗集体，那么企业才会强盛不衰。在这里，福特成功的秘密，值得

的劳动竞赛对于车间专业技术人才的发现、促进、培养起着不可忽视的重要作用。“我们日常工作过程中，操作并不是非常的规范，竞赛能够促使大家学习理论知识并不断的规范操作。”“竞赛让我们

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