烟草在线—吸烟有害健康！

;进一步夯实县级局人才强企的战略目标。3月27日上午，江苏睢宁县局开展稽查中队长、专卖许可、案审、内管员等内勤岗位公开竞聘会。　　此次竞聘会，县局本着“公开、公平、公正

公开，及时通报考核结果，全面公示考核过程及扣款的来源及去向，促使考核过程公开透明，确保制度在“阳光下”规范运行。　　一是力求客观公正。县局二级

、专业技能、实操能力为评聘标准，遵循公平公正、突出能力、动态管理、稳妥实施的原则，对评聘范围、等级划分、评聘职数、评聘周期、评聘组织、评聘条件、评聘内容、评聘程序、聘任待遇

律法规培训。每季度定期对专卖执法人员进行法律法规教育培训、考核，不断提高专卖执法队伍整体素质，确保烟草专卖执法严格、规范、公正、文明。　　二是树立服务意识。积极践行“高效

监督下，严格、仔细、公正、公开的完成中层干部和群众评议的统计，并当场公布每名候选人四个方面的最终得分。　　市局财务处处长杜文莉代表市公司择优直签工作监督小组对洪山营销部

　　烟草在线乐安消息　　“现在烟草部门收购烟叶把收购标准和价格都公开了，操作又阳光公正，而且还有那么多政府部门参与督查，我们烟农卖烟卖得心里踏实

工作业绩、注重被考察对象的思想政治素养、工作业务能力、历史工作业绩等方面的表现，增强党性，客观公平公正评价考察推荐对象，把能力强、素质高、具有开拓创新精神的人员推荐到

1：2比例进行公开、公平、公正的抽签确定，并且专卖管理科、纪检监察科两位人员对抽签现场进行了监督管理，有效确保了抽签全过程的透明化、规范化、公正化。培训

;第一阶段是车间巡检工竞争，第二阶段是后备维修工竞争，第三阶段是车间其他岗位竞争。车间力求最大程度的公平公正，为此每个岗位都需要理论考试与民主测评相结合

召开局务会议对招聘工作进行周密安排部署，为招聘工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。　　　二是信息公开到位。为了保证招聘工作“公平、公开、公正、择优”原则的实现，县局

烟业智汇