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如何建立内管监督长效机制
实际,想花花点子,做表面文章,重“
说
”轻“做”,对工作只安排、不检查、做样子、搞形式,导致监管内容层次较浅、对内部规范的监管力度不强
服务品牌建设中的“序列化”现象与对策
,既有的地市级局(公司)服务品牌不仅具有历史的价值,也存在客观的市场价值。 但客观地
说
,服务品牌的市场价值与卷烟品牌等有形商品的市场价
浅谈如何落实三重一大决策
会出问题,也就是
说
在企业决策中实不实行三重一大决策制度意义不大。但是,随着社会发展进步,特别是在当前的依法治企规范运行的政治环境、竞争愈加激烈的市场环境和对烟草行业高度关注
加强企业文化建设 力推企业管理上水平
,都是价值观在不同层次、不同角度、不同方面和不同时期的体现和具体化。正是基于这一点,我们
说
企业文化的本质就是塑造价值,就是追求价值的个性化。只有个性化才会
安全管理工作要提早谋划
烟草在线专稿 引:当前,距离年底还有2个多月的时间。可以
说
,这段时间既是全年工作面临良好收官的关键时期,也是及早谋划2014年全年工作
“海陆空”高效营销打破卷烟市场壁垒
“病毒式”营销进行快速传递。所谓“病毒式网络营销”,是通过用户的口碑宣传网络,信息像病毒一样传播和扩散,利用快速复制的方式传向数以千计、数以百万计的受众。也就是
说
从江西永丰市场现状看零售终端建设
经营能力、专业知识、新品牌推介能力等普遍不强,农村市场“小孩看店、老人店”数量较多。为此,农村的卷烟零售户普遍抱怨
说
“经营卷烟占用资金大,销量也比较
弘扬企业家精神促发展
的效率由低转高;“企业家精神”则是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。或者
说
,“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式
如何建设高技能人才队伍
的全国人才工作会议就深刻的提出了“国以才立、政以才治,业以才兴,企以才强”的要求。充分说明了人才的重要性,这里的企以才强,就是
说
,企业
小议如何打造企业团队精神
,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。在企业工作中团队是保证企业生产能正常开展的基础单位,没有任何一个人可以
说
他能够独立完成当日部门的全部工作。所以培养
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