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机制，明确信息收集与解决、反馈处理的责任主体和职责分工，纠正了以往多头征集不反馈的问题。二是修订完善了职工合理化建议、职代会提案管理制度，纠正了对职工所提建议

活动中心。厂党委尤其重视在政治上尊重老同志，凡遇企业重大决策，厂党委都要征求老同志意见。做为原厂级领导，郭健康同志珍惜每一次参加职代会、座谈会等参与企业决策的机会

;始终以勤政带队伍，以清廉树形象。在每年职代会和工作会上，班子成员进行述职述廉、廉洁承诺，层层签订党风廉政建设责任书，接受广大干部职工评议。该厂还

，探索实施了副职协助主要负责人分管的工作机制和无记名投票表决制度，特别是对关系职工利益的决策，建立了论证、咨询、公示等制度。同时，发挥职代会的作用

了职工代表大会相关制度20项。同时，积极推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，组织召开职工（会员）代表大会，选举产生职代会各

;广丰县委、县政府及县厂人事改革工作指导小组同意，职代会表决通过。该厂还组织了近半年的培训，并邀请第三方参与竞聘，按照方案要求，竞聘工作经组织报名

规定》等法规，对单位执行“三重一大”决策制度情况负有监督检查的责任；充分发挥同级纪委和职代会的监督作用，特别对“三重一大”决策程序、决策执行和决策后的实施效果

上强调，全体员工充分认识本次活动的重要意义，切实做到全员参与。各科室要深入学习领会公司总经理张雨夏在公司2013年工作会暨一届五次职代会上的工作报告精神、《烟草企业采购管理规定

办事公开民主管理工作的自觉性和主动性；要拓展新思路，积极探索通过职代会建设加强民主管理的有效途径。　　会议要求，各市局（公司）党组要

召开了2次职代会，讨论通过了人力资源优化薪酬、职工大病医疗管理补充办法等关系职工切身利益的大事。深入职工食堂开展调研工作，督促落实问题整改，维护职工利益

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