烟草在线据《上海烟业报》报道　　“对于即知即改问题，要尽快给职工回应，让职工看到党组的行动，提升大家的信心。”这是上海市局、集团公司党组讨论整改措施时形成的统一思想。

　　在教育实践活动第一环节，局、集团公司党组成员扎下身子走基层、真心诚意听意见、切切实实找问题。在多方面、多渠道征求意见的基础上，党组按照“四风”、“四个淡化”和“百万千亿”升级版两个大类进行汇总，从工作作风和集团发展建设方面梳理出了10项82条意见和建议，其中“四风”、“四个淡化”方面5项27条，“百万千亿”升级版方面5项55条。8月19日，党组组织集团机关科以上干部和工商企业主要负责人围绕“四风”的22种突出表现进行了民主测评，并向行业兄弟单位发函广泛征询意见建议。围绕收集上来的意见，党组召开整改意见研讨会，提出了“一批批解决、一步步落实”的总体整改思路。

　　在短短一周时间内，党组对这些意见建议逐条分析，率先研究解决职工反映最突出的问题，明确把完善沟通反馈机制、健全领导下基层联系制度和解决涉及职工切身利益问题三个方面作为即知即改的内容，指定相关党组成员和职能处室具体负责，限时完成整改，努力做到以“知”促“行”，边学边改。

　　目前，在完善沟通反馈机制方面，形成了四项举措：一是健全完善了沟通反馈工作机制，明确信息收集与解决、反馈处理的责任主体和职责分工，纠正了以往多头征集不反馈的问题。二是修订完善了职工合理化建议、职代会提案管理制度，纠正了对职工所提建议等反馈不到位的问题；三是建立集团层面情况通报会制度，有针对性地及时回应职工关注的热点问题；四是利用企业网站、《烟业报》和各种会议契机，积极做好宣传引导工作。在健全领导下基层联系制度方面，重新修订完善了领导干部下基层调研工作制度，要求每个党组成员面对面直接联系一线员工，每年确定一个主题下基层调研，撰写形成调研报告，并建立与下属谈心交流制度。在解决职工切身利益问题方面，初步形成了机关职工年休假管理制度优化调整方案，着力解决青年职工反映现行年休假制度不尽合理的问题。

　　党组要求，各处室（部门）要根据汇总的“四风”、“四个淡化”和“百万千亿”升级版两大类意见建议，认真对照查找涉及自身的问题，在广泛讨论研究的基础上形成整改措施；对于本处室（部门）无法独立解决的问题，要向分管领导说明原因并提出建议。