烟草在线—吸烟有害健康！

;从行业快速发展对基层法规工作的支持需求看，行业体制机制改革、组织架构重组、对外经济往来、劳动用工纠纷、员工利益保障、热点难点问题处理等实际性问题，都离不开及时给力的法律援助

，昆明市局领导班子针对收集到的121条意见建议，围绕“我能为企业做点什么”，提出了努力解决好“四风”突出问题、深入推进企业“精益管理”、扎实推进劳动用工收入分配改革

和模式，合理调整人力资源储备。只有这样才能真正实现烟草企业人力资源管理的新突破和新发展。　　（四）缩小烟草企业劳动用工方面存在的差距，实现新型

，鼓励单位、部门争先创优，对获得团队表彰的，团队成员相应上调绩效工资一档一年。　　深化劳动用工分配和薪酬制度改革，在职务晋升和专业技术职称两种通道

，不断完善责任体系。　　根据现阶段劳动用工分配制度改革要求，不断完善专卖管理组织机构。依照行政执法查、审、核“三分离”要求，明确岗位职责和编制，专卖管理

”走向“自律”，从“被动”走向“主动”的全过程。　　上饶烟草加大对“三重一大”事项的监督与管理。在企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用、劳动用工、年度工作目标考核

的专业化服务，有效降低了烟农种烟劳动强度，减少了劳动用工和生产成本。通过上述强有力的措施，宜宾市烟农的种烟技术水平稳步提升，烟叶质量、烟农收入大幅

;支撑烟草品牌突破发展和烟草企业科学发展。　　　烟草企业要加强劳动用工及人员配置管理工作。要严格控制新进人员数量，规范在岗人员退出机制，优化在岗人员配置，

、利益同体”。要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，进一步深化劳动用工分配制度改革，创新人才工作机制，切实让全体干部职工共享行业改革发展

价格上涨带来的影响。近年来，各种烟用物资价格、建筑材料价格、烤烟用煤价格及劳动用工价格的不断上涨，造成烟叶生产成本不断攀升，对维护烟农种烟收益、稳定种植规模将

烟业智汇