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“舍”出的高度 探寻云南复烤企业发展经验
跨越式发展的战略举措。复烤企业合并重组的主要目的就是要实现烟叶资源、资金资源、
人力
资源、科技信息资源大整合,最终实现多地区、多等级混打、模块配打,为“卷烟上水平”提供高效
学会在“分享经济”中分一杯羹
;经国务院同意,国家发展改革委联合中央网信办、工业和信息化部、
人力
资源社会保障部、税务总局、工商总局、质检总局、国家统计局,印发了《关于促进分享经济发展的指导性意见》。指导意见
江西信丰召开2011年度烟叶移栽现场会(图)
等措施,千万百计完成上级下达给信丰的烟叶种植计划任务,在2月底前集中
人力
、物力高标准完成大田移栽工作。县烟草专卖局(分公司)主要领导邱荣俊对烟叶
浅析烟草企业新进员工培训体系的优化建设
作为企业
人力
资源行列的“新生力量”,新进员工是烟草系统的重要资源,是企业培训的主要对象,也是影响企业未来发展的关键因素。让新员工快速胜任岗位,
云南楚雄烟叶复烤厂争分夺秒建设新线完成目标(图)
进入机器装配期。为完成这目标,楚雄复烤厂全力以赴投入
人力
物力,从生产加工车间抽调人员,参与机器装配全过程,这样既能加强对机器构件的认识
抢抓时令 云南玉溪市掀起烤烟移栽热潮
眼下已进入烤烟移栽的黄金时节,连日来,玉溪市各地集中人力、物力,强化技术服务,全面掀起烤烟移栽热潮。
红云红河集团2021年青年员工烟叶评级技能竞赛开幕
样品中心专职副主任邱晔、集团
人力
资源部部长陈燕林、云南省烟草公司昆明市公司杨荣辉裁判长出席开幕式,竞赛裁判员及30名选手参加了开幕式。集团原料部部长刘浩主持开幕式。 杨荣辉裁判长代表
云南祥云县局对中层管理干部进行考核考评(图)
、职工能进能出、收入能高能低”的目标,形成岗变薪变、择优聘用、合理流动、促进发展的良性机制,着力形成有利于科学发展的用人导向,科学合理的
人力
卷烟零售终端资源的谋略与战术
(商业)更有效的开展市场营销活动提供帮助的
人力
、物力、财力、信息以及社会关系的总和。终端的角逐,关键在于对终端资源的角逐,终端的利用,核心在于
第十届全国烟草行业职业技能竞赛暨“双喜杯”第四届烟机设备修理职业技能竞赛举行(图)
培训技术指导中心、
人力
资源和社会保障部职业技能鉴定中心主任刘康出席闭幕式并讲话。 杨培森在讲话中指出,烟草行业要全面实现“卷烟上水平”战略任务,推进行业发展方式的转变
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