烟草在线—吸烟有害健康！

;》，形成三级综合考评机制。　　目前，企业取得质量、安全、经济等方面高级职称5人，中级职称116人，在岗深造研究生11人。2009年以来，

就是社会的一个缩影，包括了社会中各种复杂的人际关系，不可能像学校一样纯洁的环境，作为一个新人，也许从学历上会是一个大学生甚至研究生，

场新人的转变，其职业生涯早期就是22岁—28岁这一区间。而一名25岁毕业的硕士研究生，如果用5年的时间就顺利适应自己的职业生涯，其职业生涯早期就是25—30岁

单一　　在烟叶技术员队伍中，高、中、初级人才不合理，在烟叶生产一线聚集的大多是初级人才，在基层一线工作的研究生和本科生更是凤毛麟角。笔者调查某县2011年基层

引导的青年员工培养管理体系。　　3.2　新进青年员工成长培养管理总体思路　　每年新进青年员工，除博士研究生和特殊急需专业人才外，统一分配到生产一线岗位，

的班子相比，按照干部队伍“四化”的要求，在知识化上变化很大，原来班子领导大学生是非常少的，现在绝大部分是大学生，还有研究生。抓人

，这是我最值得骄傲的成绩。　　基于母校培养我形成的踏实肯干的工作态度，吃苦耐劳、精益求精的工作作风，以及研究生期间参与科研项目过程中学习的知识，积累

，莱芜市局（公司）率先走在全省前列的目标是可行的。莱芜烟草有着很多的发展优势。尤其是干部职工队伍的年龄结构、学历结构都很好，很多科室都有研究生

研究生，学历最低的为初中生。此外，还存在区域背景、职业取向、工作态度等方面的差异。这些人员结构上参差不齐的状况使他们在对知识的接受、吸收和消化上都存在很大的不同。而“一刀切”式

小店，如果限制太多，不就是赶顾客吗？” 　　2010年，复旦大学公共卫生学院副教授、“无烟上海”项目负责人郑频频和研究生做过控烟前后的对比调查

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