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，加强人才培养，拓展晋升通道，构建人尽其才、才尽其用的格局，引领员工与企业携手共进、共同成长，并不断提升员工的生活工作幸福指数。　　与生态

的重要作用　　员工职业成长通道一般是指组织中员工职业发展和职业晋升的路线，是员工获得工作满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。　　　企业的主体是人，

有限；过小则无法体现出差距，那就失去意义。二是晋升方面，笔者认为应把“高级客户经理”作为业务储备干部来培养，这样对那些脚踏实地，

倾向于职位晋升，对企业激励和晋升政策高档敏感，高度重视个人职业目标的实现。　　烟草青年职工存在的职业发展困境　　组织社会化是员工职业生涯的必经阶段。在组织社会化过程张

和奖励制度，建立和完善考核和晋升制度，奖优罚劣，优胜劣汰，使每个员工的劳动与报酬相当，享受同等的竞争条件，有利于充分调动

;秉公办事，制度面前，人人平等。在政策执行、薪酬分配、费用开支、员工晋升、业务接待等敏感问题上公平公正，规范程序，自觉接受员工监督。时刻用“心底

，进一步完善了“培训、考核、使用、待遇”一体化的培训鉴定机制，将员工的培训鉴定与其任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，充分调动职工参加培训鉴定的积极性

》。曾记得哲学老师常告诫我们：道路是曲折的，前途是光明的。于是心里感到十分的慰藉。在职场里面打拼，有人得到了晋升，有人却平平而过，

，成了一个“绝缘体”。　　“以前本该属于我的荣誉和晋升机会，现在都被别人拿走了，”他说，“如今什么好事也轮不到我，真不想干了

青年员工成长晋升通道，当好伯乐，选好赛马，相关部门及分管领导要将今天会议提出的意见及建议认真梳理，出台相关的工作措施。作为青年员工，

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