烟草在线定西消息　　为进一步强化全市系统干部职工队伍建设，推动职工职业技能素质提升，2013年以来，甘肃省定西市局（公司）采取多项措施，进一步加强职工职业技能鉴定工作，努力提升职工职业资格持证率。　

　　一、全面统计分析。2012年年底对全市系统专卖营销人员岗位持证情况进行摸底统计并通报，全面了解和掌握全市系统岗位人员持证情况，对照分析，查找原因，采取有效措施，积极解决通过率、持证率偏低等现状问题。　

　　二、强化监督考核。贯彻落实《定西市烟草专卖局（公司）职工教育培训考核管理实施办法》的相关规定，加大监督力度，强化考核效果。对2013年7月以前人员鉴定取证情况进行统计，对于取得高于本岗位证书的人员及时兑现相应的奖励；对于未通过鉴定的人员在员工绩效考评中扣减相应的分值，切实落实各项奖惩措施。同时，依据《定西市烟草专卖局（公司）“两员”分级动态管理办法（试行）》对全市系统达到持证要求、表现优秀的“两员”进行年度动态评定，调整其工资级别，进一步完善了“培训、考核、使用、待遇”一体化的培训鉴定机制，将员工的培训鉴定与其任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，充分调动职工参加培训鉴定的积极性。　

　　三、狠抓全员学习。要求全市系统专卖营销人员平时踏实学习、积极实践，认真掌握知识要点、业务技能，不断提高自身的业务水平与本领技能。督促各单位（部门）负责人高度重视此项工作，将各单位（部门）的年度技能鉴定通过率与各单位（部门）负责人的季度绩效考评挂钩，要求其抓好日常培训学习，创造条件开展“一助一”、“多助一”的学习实践活动，提高学习效果，提升本单位（部门）的鉴定通过率与持证率。同时要求专卖、营销等职能部门严格按照培训计划，积极组织职业技能鉴定考前培训学习，认真做好考前辅导工作，适时组织开展全市系统技能比武竞赛，促进学习交流，提高员工队伍素质与业务技能。　

　　通过推行各项措施，截止2013年7月底，全市系统专卖营销人员持证率同比去年增长17.49%，其中专卖持证率增长17.83%，营销持证率增长7.28%。另外，全市系统取得人力资源管理师、物流师、企业培训师、项目管理师、企业文化师等职业资格证人员共计18人，其中二级13人，同比2012年增长20%。