-
品质“新高峰” 通过“党建+人才”育人、用人模式的持续发力，云南中烟科创人才团队不断完善和壮大，实现人才从“量”到“质”的飞跃。 2020-2021年度
-
环境创建工具包，在全市发起持续半年以上的“全面无烟迎亚运”全媒体宣贯活动。策划制作的控烟宣传短片《少年何愁》获得第六届健康中国微视频大赛优秀公益广告奖。“无烟亚运跑”活动荣获2021年度
-
，这一举措有利于提高控烟执法效率和可操作性，也提升了公众和场所管理者对控烟法规的支持度，有助于持续推进深圳的控烟工作。2021年度深圳控烟条例执行效果评估显示
-
带领专业骨干保质保量完成各项任务。图为施工现场。在企业管理方面，许昌烟机公司构建了“结果倒逼流程节点改善”的管理模式，以“管理自诊断”的方式，完成2021年度
-
2021年度两块高标准烟田进行合理规划，共规划烟水配套水池65座、管网5条、沟渠2条、提灌站2个、田间道路建设砂石机耕路27条。田间机耕道路交织成网，助力烟叶生产机械化进程
-
,并于去年获得了2020-2021年度国家无偿献血奉献奖的铜奖。面对荣誉,沈力很平静,他说:“献血是我力所能及的事情,今后除坚持献血外,我也要带动身边的人参与进来,让血液的生命线更加稳固。”公益成就奉献
-
积极性也受到了很大影响。”石林佳叶烟农专业合作社成员李亚霄说。为有效解决设施配套不够的问题，石林县局（分公司）因地制宜对2021年度两块高标准烟田进行合理规划
-
，获评秦皇岛烟机公司2021年度生产标兵。李志刚是秦皇岛烟草机械有限责任公司钳工技师，过去一直从事制丝设备装配工作。2021年3月，他被调到烟夹小组
-
化学需氧量排放量为0的对标目标。这是该厂继2021年度该指标行业排名进步4个位次以后，又一重大突破。统筹部署 压实责任年初，作为指标归口部门的蚌埠卷烟厂安全保卫科
-
，其成长经验引发良好示范引领效应。“小支点”撬动“大格局”，“大格局”生发“好结果”。通过实践检验，卢氏县烟草分公司在全市2021年度客户满意度调查中得分92.32分
