烟草在线—吸烟有害健康！

，培养超高速操作人员90人、维修人员35人，为企业培养出一批机械、电气领域的技术人才，如全国烟草行业技术能手雷国星、易文超、张翔等，一支高素质的精英技术团队

，更多地将工作重心放在管理与培养人才上，“不管是基础工作还是技术难题，都需要团队强，一个人强解决不了问题。”目前，部门大约有11个技术人才

专业技术人才“蓄水池”储备，自3月29日开始，工厂工艺质量管理部门安排专业评委对参训人员开展了近三周的耐烟量训练，从卷烟的香气与烟气判别到感官质量指标的评判

中长期配置，重点加强优秀干部、技能人才、管理技术人才和青年员工队伍建设，职工主动创新、干事创业的氛围更加浓厚。　　他们还建立“书记厂长接待日”“职工意见直通车”等机制

人力资源中长期配置，重点加强优秀干部、技能人才、管理技术人才和青年员工队伍建设，职工主动创新、干事创业的氛围更加浓厚。　　他们还建立“书记厂长接待日”“职工意见直通车

——带队伍，为企业发展培养技术人才。”闪亚彬说。　　多年来，闪亚彬充分利用劳模创新工作室平台，把自己30多年的工作经验和技术本领传授给车间员工尤其是青年员工

;现在在厂里拥有以他的名字命名的劳模创新工作室。“作为机器维修方面的老兵，我现在除了加强自身学习外，还有一项重要职责——带队伍，为企业发展培养技术人才。”闪亚

和共性关键技术创新，支持企业加大育种投入，完善商业化育种体系，推进科企深度融合。如何推动技术人才要素流动，让企业强起来？有企业

学习机制。打造学习型企业，塑造创新性团队。打通员工职业晋升通道，特别是要让技术人才、专业人员找到晋升的目标和途径，让员工看到发展的希望，让员工

才，专业技术人才持续增长。2020年，公司累计培训10221人次，实现了培训全覆盖。截至2020年12月，专业技术持证人员113名，通用

烟业智汇