烟草在线—吸烟有害健康！

工作积极性和主动性。开展绩效考核聘用上岗，实行干部能上能下，员工能进能出，促进了职工思想素质和业务技能素质的持续提高，增强了竞争意识、风险意识

和监管不严密，风险意识不强，不能有效的抵制烟草市场中的各种风险。　　　（四）烟草企业的物流管理信息技术有待提高　　　要体现在三个方面

，必须充分发挥思想政治工作的效力，对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，使员工真正做到与企业

起强烈的法律风险意识，为有效防范法律风险夯实思想基础；通过建立健全法律风险防范机制，加强法律内控制度建设，细化涉及烟草企业法律事务管理、合同管理

。　　　6、强化落实，确保风险体系建设实效。试点单位通过体系的建设，全员风险意识明显增强，防范风险、维护廉政安全的弦绷得更紧，形成了防控与反腐互动

。尽管已经取得了一定的成绩，但是，一些党员干部还缺乏忧患意识、危机意识、风险意识和竞争意识，部分干部中在思想上还存在着小进则满、小富即安的思想，

充分发挥思想政治工作的效力，对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，使员工真正做到与企业“同呼吸、共命运

找到破解的方法，内部监督管理也无任何更进一步的监督长效机制，专卖管理工作有些停留在表面现象。　　（五）执法规避风险意识不强。　　专卖管理人员

习和世界观改造，对自身要求不够严格，交友不慎，廉政风险意识淡薄。如以“日记门”出名的原广西来宾市烟草局局长韩峰，因忽视世界观的改造，

;长期处于一个相对封闭的环境中。从而导致县级营销部基层员工普遍缺乏竞争意识、忧患意识和风险意识。加之近年来基层营销部经济效益的持续快速发展掩盖了许多深层次问题，总认为“创新是上级领导的事

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