烟草在线—吸烟有害健康！

员工队伍基本情况来看，文化知识水平偏低，尤其职业技术职称、职业技能资格证书持有率还远远跟不上行业改革与发展的需要。从主客观方面进一步深层次探析，当前员工

。按照先培训后上岗、先培训后使用、先培训后提拔的原则，将培训与上岗、转岗、职务聘用、职称评聘、工资奖励紧密挂钩。用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，使教育培训真正

，提升业务能力。建立完善激励机制，制定大要案奖励办法，打通专业技术职称晋升通道，充分调动专卖人员主动提升能力的积极性，激发干事创业的激情

评审认定。创新成果奖励遵循精神奖励与物质奖励相结合的原则，成果获奖者业绩作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的重要参考依据，从而激发员工的创新热情，跳

，鼓励员工参加物流等与岗位密切相关的职业资格培训；　　三是动员专业技术人员为评审中级专业技术资格做好准备，同时鼓励其他类别员工积极参加与岗位密切的职称考试。四是与当地

的重要内容，能够满足员工不断提升知识经验水平的需求，不断激发员工的成就需要。　　（3）晋升激励。晋升是指员工在职位或职称方面的升级，它意

，适度拉大薪酬差距；研究制定技术职称纳入薪酬分配实施办法和专业技术人员管理考核办法，调动全员提升专业素质的主动性。　　　　

（中级）职称。　　余玖萍同志在烟草章贡区烟草专卖局工作的十几年时间里，自2001年至2004年连续四年被赣州市章贡区烟草专卖局评为优秀员工、先进工作者

一定的奖励，并将QC成果作为员工评先评优和职务、职称晋升的条件之一，形成一种激励机制，激发员工参加QC活动的积极性。QC小组的力量源泉就在于广大员工的共同参与

，韦斌获得高级技师职称，成为制丝车间最年轻的高级技师；同年，韦斌夺得第十届全国烟草行业职业技能竞赛SQ317机型第二名。 “越是没干过的活我

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