烟草在线—吸烟有害健康！

调查。加强培训需求分析，科学制定培训计划，努力提升培训质量。在培训工作中强调培训过程的互动性，注重培训效果的评价与培训效果的检测，防止培训走过场

管理人员工作积极性、主动性和创造性，激发专卖管理团队的内在活力。要强化培训规划，提升培训计划执行率和专卖技能持证率，通过法律法规培训和技能竞赛等活动

，不断提高客户经理队伍素质建设、提升服务水平，提升培训能力，为灵山终端创造价值，为钦州烟草增光添彩。

坚持跟踪问效，注重提升培训质量。在培训前，将培训时间、地点、科目等通过短信、电话通知等方式告知零售客户；在培训过程中，细化培训内容，

条禁令”、“八项注意”等执法纪律，不断提高专卖人员依法行政意识和依法处理和解决问题的能力；突出专卖队伍能力素质提升培训，改进培训工作的质量；建立

营销人员业务指导和能力提升培训，以提升营销人员营销活动实操能力。　　二是客户互动交流方式向多样性转型。一是将营销骨干组成培训小组，对营销区域30%以上的零售客户实施经营

、培训执行体系、培训支持体系6个体系建设，明显提升培训效果。借“6S”员工培训体系之平台，大力开展日常岗位培训体系建设，形成“项目制”课程开发模式

”为主题，以“潜心学习、刻苦训练、精益管理、感恩奉献”为培训宗旨的全员素质提升培训，计划分五至六期对全市烟草所有在职员工进行全封闭式、军事化脱产培训，目前第三期

　　烟草在线专稿　　引：作为一名青年员工，笔者很庆幸能参加管理技能提升培训，如果要用一些关键词来形容的话，那就是：标杆之旅、提升

标准、岗位职责，并结合人员实际、工作实际认真组织开展团队建设和业务技能提升培训，全面提升营销人员分析市场、把控市场、服务市场的能力，努力培养和打造一支与现代卷烟零售

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