烟草在线—吸烟有害健康！

真能使倡导者如愿的话，且不说能否得到社会主流学派的认同，岂不是让那些动辄价值百万、千万、乃至亿元的主流收藏品却还在“学科”大门之外的大玩家、收藏家、鉴赏家们汗颜

，此为企业文化之个性，因企业的管理者作为企业个性文化的直接倡导者与维护者，自然不存在上述的“企业组织”角色缺失问题，相反地企业管理者在与员工就隐形文化契约

落地生根。因此，企业管理者要做先进文化的倡导者、设计者，更要做先进文化的传播者和实践者。要带头宣讲企业文化，在不同场合，运用各种方式

”不能一蹴而就，是一项系统性工程，必须得到领导班子成员的重视，才可能持续、广泛、深入开展。作为领导干部，不仅应当是企业文化的倡导者，

的倡导者与实践者。　　孔子曰：“子帅以正，孰敢不正”。因此，领导者的行为是企业健康发展的风向标。笔者认为，作为企业的领导者首先应做到了解企业员工

建设中的作用　　由于企业领导者在企业的特殊地位和作用，所以企业领导者就要成为企业文化的倡导者、培育者和实践者，领导要能结合企业实际，提出企业文化建设的具体目标

，副股级以上干部尤其是领导班子成员要主动且真正参与到培训中去，既要当好贯标的倡导者，更要当好体系建设的执行者，通过学习提高认识，更新

，每个人都会总结出很多经验。　　作者简介：　　姚日来，工商管理硕士，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌

的发起者和新文化的积极倡导者，他们的言行和形象对文化的发展影响极大。“搏·为”企业文化经过不断提炼、延伸、创新，已经成为了宁夏烟草全体员工共同认同的纲领性文件。各级领导

，慎重识别云平台的关键参与方，包括倡导者、合作者和参与者，确定他们充当的角色。除此之外还要有政府监管机构。参与方通过各自的身份，共同提升

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