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如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
,调动专卖人员积极性。一方面要制定合理的激励制度,可以考虑将薪酬与资格等级
挂钩
,鼓励专卖内管人员积极参加系统内的资格考试,对取得资格的提高一定薪酬
硬性卷烟营销当“止步”
企业现行的运行机制而言,个别客户经理出现硬性摊派等违规营销行为也在情理之中,其主要是由于卷烟经营企业所实施的绩效
挂钩
模式所造成的。企业为了能够进一步调动客户经理的工作积极性
湖北省鹤峰县2013年烟叶生产技术改进方案(下)
作为烟叶生产技术推广专项绩效工资,烟叶生产技术推广专项绩效工资与烟叶生产技术(分育苗、移栽、田间培管、采收调制、收购五个环节)推广考核结果
挂钩
。在全年烟叶各生
突破困境:新形势下的烟草生产第一车间
种植突破困境可供借鉴的一条出路。 玉溪市峨山大龙潭乡是玉溪卷烟厂新农村建设帮扶的
挂钩
点。也许是地处偏远的缘故,这个乡可能是当今中国农村保持着较好生态的、为数不多的净土之一。这个乡成功抵制
对推进江西新余烟草平稳健康发展的思考
薪酬
挂钩
。要狠抓队伍建设,加强各级领导班子建设,提高党员干部特别是领导干部的整体素质,增强领导班子推动企业科学发展的本领。要推动企业文化建设,大力弘扬
探析新形势下如何提升营销队伍素质
落到实处。二是要将员工的教育培训与部门负责人的绩效进行
挂钩
,加强对部门负责人的考核力度,切实提高部门负责人的重视程度。三是要拓展培训面,加强沟通、分析、写作
品牌管理与营销管理的主从关系
的平衡中取得增长。 原则上说,当一个营销活动的内容越倾向价格取向,越是对品牌资产的一种消费;而越是不与消费
挂钩
的营销活动,就越有助于品牌资产
浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平
内容,提高学习效果。四是奖罚分明,责任到位。采取将技能鉴定成绩与月度绩效考核
挂钩
的方法,纳入专卖工作目标考核和个人日常考核之中,激发专卖管理人员
基层内管工作的思路与发展
,并将内管考核情况与部门年度绩效考核相
挂钩
。二是建立内管工作反馈机制,及时反馈通报内管工作存在的问题及整改情况,跟踪落实整改情况,坚决克服“前整后犯、边
网店借暗语违规销售香烟
收货量非常大,尤其是接近春节等高峰时段,如果需要对每件货品都检查,根本忙不过来。 “快递员业务量与接单量
挂钩
。快递员为了提升接单量,一般来说
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