烟草在线—吸烟有害健康！

好四种关系”的“一二三四”工程，即树立全局干部职工终生学习的一种理念；建立健全学习培训管理和评优评先激励的两项机制；构筑全局学习教育的物质保障、领导班子带头学习及

考核工作力度，将烟叶育苗环节生产纳入一季度目标考评范围与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗任务的单位和个人，将严肃追究责任

;分阶段、分环节定期对技术人员进行理论和技能的培训和测试，将测试结果纳入员工的二次绩效考核体系，以及技能评审、评先评优等工作相结合，形成培训长效机制和技能晋升

，对各党小组开展的各类业务技能竞赛、党史知识竞赛等活动提供条件，并将党员干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优。通过对典型先进的大力宣传和弘扬，营造

”和“五强党支部”、“五优党员队伍”标准，认真开展党员民主评议及评先推优工作。　　沾益县局党委历来高度重视对党员的民主评议工作，把民主评议党员与实施“强基计划”推进党

开展烟农专业合作社评优评先活动，对示范效果好的优秀合作社给予奖励；　　三是不断建立合作社的内生机制，强化合作社成员的素质能力，完善合作社考评

内管人员评先选优、岗位晋升等工作的重要依据，从根本上提高内管人员的积极性和主动性。

客户经理月工作质量考核中。对在落实品牌培育目标工作中成绩突出的个人，给予通报表扬、考核加分、评优评先等不同形式的奖励办法，激发培育品牌活力。　　　

考核，将考核结果与绩效工资挂钩考核，并作为单位及个人年度先进评先评优依据，同时，对不适用烟叶处理弄虚作假、不到位，引发群体性事件的责任人将进行

，镇政府将严格处理。①不评先，停发工资。②扣除镇政府补给的工作经费和烟叶生产工作经费。③扣除50%的村级烟叶税收。④由合作社代为分级，所有分级费用全部由村干部承担

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