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对烟草行业构建“三不腐”机制的思考
制度规定
执行力
不高的问题。有的单位在制度出台时、出现问题时其执行有力,倘若领导不强调,上级不检查时,执行力度就比较差;有的将制度的硬性规定软化
关于当前行业精神离职现象的调研与思考
;对之前的不满也不再抱怨。相反,上下班表现为更为认真,按部就班,貌似
执行力
大幅提高,实际上工作效率明显下降,从某种程度上甚至有让干啥
浅谈专卖稽查中队标准化建设
,进一步强化专卖稽查中队依法执法、文明执法意识,全力打造更具规范化和
执行力
的基层标准化中队。 (一)中队管理缺少“制度化”,导致
卷烟工厂企业文化建设构想
;构建多位一体的企业文化体系,既要展现制度与
执行力
的刚性,又要体现企业文化人文关怀的柔性,做到刚柔并济、互为依托、相互促进。 构建量体裁衣的制度文化。制度是对
新形势下推进学习型党组织建设
和陶冶情操的有效手段,把提高党员素质,增强党组织学习力、创造力与
执行力
,提升经营效率作为企业建设学习型党组织的目标,加强反腐倡廉学习、党风廉政建设
浅议烟草行业法律风险防控体系建设
;无法真正地帮助企业化解风险。从规章制度来说,法律风险防控专项制度很少,没有建立比较健全的、行之有效的制度体系。 (三)内部管理制度
执行力
较差
关于加强党风廉政建设工作的思考
,为各项工作顺利开展奠定基础。一是要在
执行力
、落实力、监督检查力上狠下功夫,以高度的责任感和使命感,认真贯彻执行中央对加强领导班子和领导干部监督管理的各项
如何规范商业企业卷烟经营活动
管负责制的宣传不够,未引起领导足够的重视,造成内管部门工作被动,得不到相关部门的配合与支持,造成内管政策的
执行力
差。二是对全员的培训、宣传不够
福建长泰分公司总结工作经验深入推进“三优”工作
营销人员为契机,以提高工作
执行力
、队伍活力、岗位技能和持证上岗率为目标,提高营销队伍整体素质。重点做好以下几项工作。 1.优化前后台工作模式。前后台工作模式已经运行
微营销:看上去很美 其实没那么简单
,需要客服的技巧,但实际自身产品口碑和客户关系维护要有完整的规范、体系,并且强大的
执行力
。不能简单粗暴的去套销售说辞。 6.网友的互动,要有归属感
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