烟草在线—吸烟有害健康！

组，这要求后备维修工随时保持高度的危机意识，居安思危，力争上游。　　对激励约束机制的要求：车间修订了员工教育培训制度，强化了对师父

的各项工作。卷烟经营者协会，发挥自身的职能推进协会“自我约束、自我管理、自我监督、自我教育”，柜台出样、明码实价、终端形象提升明显，客户遇到困难及时看望慰问

力度，坚持按工作开展情况核发绩效工资，变工作作风要求“软约束”为“硬指标”。　　二是强学习造氛围。组织干部职工学习各级党委政府、烟草行业关于改进作风的规定，开展“找

;执行力不够，对公共场所吸烟现象，除了劝阻、呼吁，公安机关以危害消防安全的名义拘留过几个人以外，并没有多大的强制约束力。　　既然卫计委出台

》共计三十一条，主要阐述了立法目的、适用范围、立法原则、工作主管部门，规范了对特定人群的约束、教育和宣传、禁烟场所范围、管理措施和监督、监测方式、公众参与与社会监督的权力及

，用群众的力量来约束、引导干部行为。　　三是把考核问责刚性化。把为民务实清廉作为考评的重要内容，纳入科学的领导干部作风考核评价体系，作为衡量干部称职与否和选拔

;建立健全有利于人才成长的激励和约束机制，着重培养专卖队伍依法办事、学习创新、沟通协调和自我约束的能力，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、一专多能、全面发展和群众满意

行为的硬约束。　　改进节约管理方法。仅靠事前审核无法全面约束就餐行为，为避免剩菜剩饭过多，采取“双管齐下”，一方面实行凭卡就餐，以卡投料

推进深化用工分配制度改革和绩效管理体系建设工作。建立相对统一、科学合理的绩效考核体系，进一步完善激励充分、约束严明的收入分配动态管理机制，加快建成“三纵一横”员工发展机制，逐步完善

”工程中涉及该分公司的项目，严格按照政府文件展开预算编制，实行精准化管理。　　四是“实”——加强预算约束，提高预算执行力。沿袭去年报账模式，

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