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留人留心需“双管齐下”
盘活岗位资源,引导员工提升专业素养和专业技能,做到“干一行、爱一行、钻一行”。同时,营造尊重人才的浓厚氛围,建立工匠选树和
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学习机
依靠科技创新支撑烟草企业高质量发展
,陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂近年来加强企业后备技术人才培养与建设,通过规范师傅带徒弟培训方法,持续发扬
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优良传统,提高在岗培训效果
陕西中烟汉中卷烟厂采取措施抓实青年人才培养促高质量发展
,补知识。通过
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等形式,为青年员工指定身边的“教师”,一对一结对子。“老师”言传身教、积极引导,在工作中传授专业技术知识和工作经验,
井冈星火照前路
+
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”“党建+预防性维修”等模式,推进党建与业务工作深度融合。 卷包车间以产、质、耗各项关键指标上水平为核心,充分发挥党员先锋模范作用,
平凡岗位上尽展巾帼英姿(图)
;动力班要求所有员工把操作流程入脑入心,严格设备点巡检工作,严格“两票”操作管理制度,杜绝违章作业。并采取以老带新、
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方式现场教练,加强对倒闸
陕西中烟汉中卷烟厂动力车间管理提升能源供应保障能力
目标。 以班组建设为载体,加强员工岗位技能培训。持续开展“
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”活动,通过“传、帮、带”加快员工技能提升和新老员工技术交接步伐。 以职业健康体系为指导
云南保山市局(公司)带着情感和责任把“为民服务解难题”落到实处
)党建品牌建设为载体,强化“传帮带”,积极开展“
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”活动,着力解决基层青年职工干事经验不足、技能不强、业务不精的困扰。在烟叶收购工作中
贵州湄潭复烤厂双向发力,确保工会小组功能提升
;搭建新型工会服务关系为目的,开展工会干部“心贴心”服务活动。以“一对一、一对多”的形式,以“传帮带、
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”的组织架构,大力开展工会干部结对学习提升活动
手中有宝要知宝
,笔者在此仅举武汉卷烟厂一例。他们将占整个技能队伍80%、拥有160人的高技能人才队伍,视为手中之宝,努力挖掘这座“人才资源”矿藏。让他们发挥“
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”现场作用
加速员工成长的“T”动力
专业技能和自身素质的活动。 “每年我们车间都会开展很多活动,2015年在员工成长成才方面就开展了近20项,像设备宣讲、多能工培养、
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、读书交流、电气维修工互考互授
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