烟草在线—吸烟有害健康！

发展空间，增强发展后劲。二是持续强化创新人才培养。牢固树立“创新是第一动力”“人才是第一资源”理念，创新人才培养激励机制，加强创新骨干队伍建设，

打造人才培养方案，阶段性设置青年职工成长目标，激励职工自发提升学习能力；加强高技能人才选拔与人才培养工作的融合，有针对性的定制培训课程

，分阶段组织考核，严格奖惩兑现，将科技创新责任层层压实。强化人才培养，增强创新能力。围绕专卖内管、营销网建、综合管理成立3个创新

，沈阳卷烟厂就数字化转型方案、MES系统发展、数字化维修、人才培养等介绍了相关工作。卷包车间维修技师、数字化赋能小组对各自承担的工作提出思路和建议，与大家相互交流探讨。沈阳卷烟厂

，全面加强应用基础研究，不断推动科技与产业深度融合；三是牢牢把握人才这个第一资源，不断完善科技人才队伍建设规划，创新科技人才培养模式

力量，着力把工作室打造成创新发展的“加油站”、技术成果的“孵化器”和人才培养的“练兵场”。注重创新驱动。坚持问题导向，对生产制造中存在的突出瓶颈问题以及制约质量提升的深层技术难题

，昆明理工大学介绍企业专业配置、人才培养、科学研究等情况，对学校“访企拓岗促就业”专项行动的相关政策作了重点宣传；红塔烟草（集团）有限责任

;为干部职工的成长成才搭建平台，充分挖掘存量人才潜力，为企业发展培养复合型人才。岗位培训，拓展知识深度。企业应建立健全人才培养体系，分层次、多

，提振干事创业精气神。用心“走出去”，注重人才培养。阜阳卷烟厂积极探索学习共建新模式，在工艺质量青年人才培养方面格外重视，敢选敢用。经与技术中心磋商

，加强创新人才培养。创新形式，提出“双师双带”创新人才培养模式，聚焦专卖、营销、物流等各序列人才缺口，制定“双师双带”人才中长期培养计划，

烟业智汇