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的指导、培训工作，在培训考核合格后持证上岗，做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。四是做好分级到户。严格落实纯度和质量要求，根据烟站交售计划

分级队伍，在培训考核合格后持证上岗，同时做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。要与烟农签订服务协议，根据烟站交售计划安排，定时

　　烟草在线专稿　　为全面、公正评价员工工作实绩，为员工薪酬管理、职业发展、培养提拔提供科学、客观依据，近日，四川米易县局（分公司

，参与政策研究、措施制定、科技创新、课题攻关等工作，在创新项目、研究课题、攻坚克难等工作中充分发挥领军作用。　　四是在考核与薪酬管理上，要求日常考核由各单位

重点费用、薪酬管理等专项审计项目，实现重点项目、重点领域审计全覆盖，规范经营行为，堵塞管理漏洞。　　二是继续推进审计问题整改工作。按区局要求建立整改报告机制

主要目标、投资管理、预算管理、资产处置、薪酬管理、采购管理以及管理委员会委员调整等方面的重大事项议案，进行了认真审议和书面表决，通过了公司2015年工作总体安排。　　会议

力资源工作目标，并从组织架构、人员配置、人才开发、薪酬管理、绩效管理、外包业务六个方面制定具体工作措施，使人力资源管理更具科学性和针对性。该规划确定了贵州烟叶复烤

，并从组织架构、人员配置、人才开发、薪酬管理、绩效管理、外包业务六个方面制定具体工作措施，使人力资源管理更具科学性和针对性。　　该规划确定了贵州烟叶复烤有限责任公司未来五年的人

机制。四是探索战略目标导向、关键过程分解、强制等级评价、PDCA循环法、全程对标管理法、“岗、绩、能、薪”关联法等绩效管理方法。五是在薪酬管理方面要重视顶层设计、做到合规公平、强调全面发展。　　董秀

，认真围绕财务收支、内部管理、廉政制度和机制、八项规定执行情况、薪酬管理、其他违反国家及行业规定的问题等五个方面的主要内容和问题节点，进行一次梳理自查，切实增强

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