烟草在线贵州消息　　10月28日，贵州烟叶复烤有限责任公司自主制定的《人力资源发展规划（2014年-2018年）》正式发布，成为全国烟叶复烤行业和贵州烟草第一家正式发布该专项规划的单位。

　　未来五年是烟草行业推进“卷烟上水平”的关键时期，也是贵州复烤企业加快发展的重要战略机遇期。贵州复烤企业要发展、要前进，人才是关键和保障。科学编制好人力资源规划，是做好人力资源管理工作和人才发展，提升企业综合竞争力的重要基础，是适应未来市场变化与经营转型的有力保障。

　　贵州烟叶复烤有限责任公司以“人力资源是第一资源”为指导思想，紧紧围绕“原料保障上水平”的行业战略目标和“一流团队、一流管理、一流服务、一流质量“的公司经营理念，对自身人力资源的数量和质量进行了多维度的调研与分析，从公司、业务、职能三个层面对人力资源工作进行重新定位。

　　该规划通过历史数据和未来需求分析，提出了未来五年的人力资源工作目标，并从组织架构、人员配置、人才开发、薪酬管理、绩效管理、外包业务六个方面制定具体工作措施，使人力资源管理更具科学性和针对性。

　　该规划确定了贵州烟叶复烤有限责任公司未来五年的人力资源发展方向，为制定相关人事管理政策和改进人力资源管理提供了依据，也为提升人力资源管理水平，促进人力资源的优化配置和开发利用，探索自身特色的人力资源管理新模式和新措施提供了政策上的有力支撑。