烟草在线固原消息　　为持续加强业务技能岗位分级评聘管理工作，确保业务岗位与级档评聘相适应，技能级档与工作业绩相对接，有效调动和激发一线员工的工作积极性和创造性，构建业务技能员工靠知识进步、凭业绩晋升的发展通道，营造人才成长的良好环境，宁夏固原烟草进一步修订完善了业务技能岗位分级评聘管理办法，重点从以下四个方面加强了业务技能岗位分级评聘管理工作。

　　一是在评聘范围上，根据工作要求，将高级业务技能岗位纳入了市级局（公司）业务技能分级评聘管理，实现了业务技能分级评聘涵盖高级、中级、初级的全覆盖。

　　二是在评聘管理上，通过对当前专卖、营销序列业务技能岗位队伍人力资源的全面了解和掌握，科学合理测定业务技能岗位的级档设置和评聘比例。

　　三是在岗位管理上，突出了高技能岗位带头引领作用的发挥，明确要求聘用的高级业务技能岗位人员，要作为业务工作的骨干力量，参与政策研究、措施制定、科技创新、课题攻关等工作，在创新项目、研究课题、攻坚克难等工作中充分发挥领军作用。

　　四是在考核与薪酬管理上，要求日常考核由各单位（部门）组织实施，聘期考核由营销、专卖部门组织实施，通过实行日常考核与聘期考核相结合的考核方式，最终兑现业务技能分级评聘薪酬。