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烟草在线井冈山消息 为进一步深化人事制度改革，建立健全良好的“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，激发全体员工的活力，近期，江西中烟井冈山卷烟厂组织开展了一次中层管理岗位公开竞聘工作。
此次公开竞聘的岗位包括人力资源科、卷包车间、生产设备科三个中层副职岗位。经过公开报名、资格审查、理论知识考试、面试和民主测评等竞聘流程，顺利完成了此次竞聘工作，竞聘结果已在全厂公布。通过竞聘上岗工作的开展，真正做到了程序公开、考核公平、结果公正、聘用择优，体现了竞争凭实力、上岗凭能力、在岗凭业绩的选人用人原则，增强了人才选拔的公信度和改革工作的透明度，在员工中逐步树立起了良好的职业道德风尚和强烈的竞争意识。
据悉，该厂将把竞聘上岗工作常态化，对今后新增的中层岗位和补员的科室岗位均要进行竞聘上岗，努力营造“岗位靠竞
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烟草在线高邮消息 今年来，江苏高邮分公司中转站始终注重员工综合素质的提升，每个月都会举行一次文化主题交流活动，不断提高了全员的交流沟通能力，有效增强了队伍活力。
活动中，送货员人人参与演讲，每天早晨依次由一个选手进行演讲，时间是三到五分钟。一个主题活动结束后，全体送货员投票选举最佳演讲者。近期演讲选手们围绕“同心”文化理念，以自身经历或身边发生的故事为题材，就如何进一步加强企业文化建设、塑造企业良好形象发表慷慨激昂、真切抒情的演讲！
通过此项活动大家纷纷表示要互相学习，向先进人物学习，树立讲责任、讲奉献、讲纪律，立足岗位，热爱本职，为烟草的明天贡献一切。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂充分调动职工积极性，深入开展各种形式的劳动竞赛活动，提高职工的技术素质，增强企业的核心竞争力。
开展各项操作竞赛活动。围绕创建先进车间班组工作，通过生产过程中的操作竞赛，提高广大职工“学技术、比技能”的积极性，营造了“比、学、赶、超”的良好学习氛围。共举办了5次各类技能竞赛，14人次获得奖励。
积极开展技能鉴定工作。按照“增强岗位技能水平、提高职工素质”的要求，顺利完成鉴定任务。共组织154名员工参加职业技能鉴定，其中80人通过了理论及实操鉴定考核，合格率为52%，目前选派的3名包装修理工、2名制丝修理工都顺利通过了技师理论考试。
征集合理化建议活动，每年形成有效合理化建议100余条，都能及时运用到工作生产中去。同时为提高员工业务理论水平和岗位技能水平&#
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烟草在线江都消息 为了持续推进队伍建设上水平，江苏江都市局（分公司）大力实施“人才强企”战略，全方位提高干部员工综合能力素质与专业技能水平，为卷烟上水平提供强有力的人才保障。
一是积极开展争创“四好”班子、“五好”党支部、“创先争优”等活动，通过应知应会200题的学习、金点子征集、心得文章的撰写和唱响《扬州烟草之歌》，营造出爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围。二是认真开展中心组学习，进一步落实好“卷烟上水平”的措施和步骤。领导班子坚持深入一线，每月带领分管部门负责人走访基层，定期召开党员、员工思想动态分析会，坚持领导接待日制度，维护了职工队伍的稳定。三是加大廉政文化宣传力度，强化对《廉政准则》的学习，在基层网点和稽查中队专门设立了廉政文化室，开辟了廉政园地，努力营
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烟草在线滨海消息 2011年来，江苏滨海县局（分公司）围绕打造一支“有思路、活力强、善开拓、干成事”的员工队伍，创新实施了集制度约束、关爱激励、考核奖惩“三位一体”管理模式，加强了队伍的能力建设，激发了员工的干事激情，推动了工作的有序开展。
针对部分员工思想相对保守、工作缺乏活力、干劲不足等问题，该局（分公司）从转变作风入手，规范员工行为。一方面推行一线工作法，定期开展领导班子下访活动，强力抓推进，全力抓落实，确保工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线改变。另一方面实行项目化管理制，把全年重点工作进行划分，建立“项目库”，明确各个“项目”的牵头领导、参加部门和参与人员，实行一个“项目”
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烟草在线从江消息 为充分调动员工积极性，提升企业的工作业绩，树立企业良好形象，3月22日至28日，贵州从江县烟草专卖局开展了新一轮竞聘上岗活动，通过竞聘上岗、双向选择，县局用人实现定编、定岗、定员、定线，干部队伍结构进一步优化。
一是全面部署动员。3月22日，从江县局召开竞聘上岗工作动员会议全面部署竞聘上岗工作。会上，张立荣副局长首先组织全员学习《黔东南州烟草专卖局（公司）关于建立岗位能力等级薪酬制度》（黔东南烟人[2010]39号）和《黔东南州烟草专卖局（公司）专业技术技能职务聘任管理办法》（黔东南烟人[2010]40号）文件精神。其次，党组书记、局长（经理）安乃华同志作竞聘上岗动员讲话
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近日，河南省郑州市中牟县局（分公司）组织开展QC相关技能培训，进一步激发员工潜能，提高员工参与活动的积极性，
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为充分激发员工创新活力，持续提升企业核心竞争力，云南省师宗县烟草专卖局（分公司）聚焦动力转换，全力推动管理创新活动，
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近日，江西南昌新建区烟草局组织开展一系列活动，丰富因疫情管控被滞留在单位的38名员工的业余文化生活，激发员工共克时艰的精神力量，增强员工抗击
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为激发员工创新思维和质量改进意识，使企业质量管理更加科学化、专业化和精细化，近日，安徽中烟工业有限责任公司再造烟叶科技公司举办了质量管理案例分析竞赛。比赛中
