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了劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造了扎根基层、岗位成才、争当工匠的良好示范和带动效应。宋新忠强调，本次竞赛以加快选拔和培养高技能人才为目标，以职业技能竞赛为载体

定位，脚踏实地，在基层岗位上实现自我成长，主动作为；二是要注重个人修养修为，制定个人发展规划，认真学习技术和业务技能

；主动引进应用行业内具有推广价值的优秀成果，注重人才队伍的培养锻炼，继续发挥质量管理小组基础扎实、点多面广的优势，在生产经营基层岗位上创造出更多更好

，确保了现场管理的制度化和常态化。　　二是强化“工匠精神”的标杆作用。开展精益现场改善、QC活动、“精益达人”、“金叶工匠”、“精益班组”评选、基层岗位定级、技术比武、岗位练兵等活动

考试、亮点工作展示学习等多种形式切实加强基层岗位争先的能力。　　四是提升督办力度，实现分层分类对标引领。在OA“五大专项”专栏对年度创优对标目标进行公示，对按照活动实施

，汇聚基层岗位服务理念，明确工作思路，涌现出了一些有价值有意义的创新项目：探索社会库存管理的《精益营销库存管理QC项目》、完善价格管理体系的《价格

，提升基层岗位安全责任意识；从组织领导入手，强化安全责任意识，提升安全工作统筹管理执行力，提高安全运作的组织能力；从

志愿队，充分发挥基层部门、基层岗位的安全防范作用。开展常态化消防宣传活动，普及冬季用火、用电、用气、用油等防火知识和逃生自救知识，采取专题讲座、观看电教片等形式

工作作风，以实际行动认真践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线；进一步了解基层岗位实际工作开展情况，更好地提高管理效率，为基层、为员工

素质提升。对新进青年员工一律充实到生产一线班组，引导青年员工扎根基层，踏踏实实从班组干起，从基层岗位做起，在提升综合素质方面，采取

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