烟草在线—吸烟有害健康！

群等新媒体实现管理方式的创新和突破。加强人才队伍建设，积极培养高层次的创新型人才，建立和完善创新绩效评价机制。通过科技引领质效的提档升级。　　形势迫人，

建立联合实验室，积极开展卷烟设备、工艺研究，推动企业真正成为技术创新的主体。　　烟草企业要加强人才特别是创新型人才的培养。如果说烟草企业科技项目研究是科技创新之源

，进一步促进企业科技创新能力和水平的提升。五是加强科技创新人才队伍建设，全力夯实创新工作基础。加大创新型人才引进、培养的力度，积极筹备建立科技创新专家库，

，大力培养创新型人才和领军人才。　　湖北中烟的成功经验还告诉我们：科技成果只有转变为新型的生产方式，才能推动经济发展方式的根本转变。必须把促进科技成果向现实生产力

，实现优势互补，大力提升行业自主创新的质量和效率。　　努力推进创新型人才梯队建设。要营造求真务实、团结协作的良好氛围，大力培养青年科技人才，构建结构合理

;加大创新型人才的培养、选拔和使用力度，营造浓厚氛围，全面提高企业的核心竞争力和综合实力。　　七是强化廉洁意识。要求各级领导干部尤其是主要领导，要带头执行

人才培养，抓好重要项目和关键领域急需人才引进，推行首席专家制，努力造就一批具有一定社会知名度、行业影响力和专业技术权威的创新型人才。在产品开发、技术攻关、基础研究等方面

复合型和创新型人才，建立企业人才发展梯队。加快职业化进程，突出专业化分工，激发团队创新。　　以企业文化为平台，着力提升企业文化水平，

;各取所长。推动高质量发展、加快行业现代化建设，对行业科技创新型人才数量、质量、结构等提出了全方位需求。引进高端人才，行业上下求贤若渴、招贤纳士。在部分新兴前沿领域

，积极加强创新型人才的培养和引进，造就一批具有一定影响力的创新型人才。　　五是进一步加强干部队伍建设。要切实加强领导班子建设，加强职工培训教育，全面

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