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，以开展员工素养、团队协作、感恩教育为主要内容的企业文化培训活动，大力实施“软实力”工程建设，增强全体员工职业素养水平。　　要创新推进基层党建

。　　会议还对中层以上管理人员开展了企业文化培训及测试。

集约化经营、内涵式发展，将管理责任具体化、明确化，强调严谨细致、精益求精，促进企业的良性发展。在企业文化上，注重构建完整的企业文化培训体系与制度

利用移动互联网这个传播平台的巨大能量传播企业文化、培训信息，员工也通过这个平台反馈培训效果、意见和建议，达到了良好的互动沟通目的，从而使培训更具针对性。利用

，以及对公司的忠诚度等。通过实际效果来考评客户经理的工作。　　其次，不断加大对客户经理的培训力度，既要有企业文化的培训，加强客户经理主人翁意识

“大成”文化入心入脑、知行合一，不断提高企业文化的感染力和影响力，提升企业软实力。　　一是在培训制度上创新。保山市公司高度重视企业文化建设工作，把企业文化

、邀请专业讲师进行企业文化培训讲座等，建立了文化长廊，更新了企业VI视觉识别系统。与此同时，积极开展金秋助学等社会公益活动，组织“智行”志愿者走进

，切实增强宣贯的深度，让干部职工切身感受到优秀企业文化氛围，坚持“全面宣贯、全员参与”的原则，开展企业文化培训，将文化理念和服务品牌打造融入

长期坚持的过程，只有不做表面文章，不忘责任烟草之初心，才能让社会看到一个志愿与社会协调发展、共同发展的新形象。　　四、加强企业文化培训，提高

学习型企业的创建，把企业文化教育培训纳入到日常经营管理工作中，系统地、有针对性地开展全员企业文化培训工作，对新进职工，在岗前培训时对他们开展

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