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水激鱼跃满池活
,
人
岗
匹配
度显著提升;扎实稳妥推进薪酬套改,准确对接岗位,优化岗位等级和薪酬结构,完善薪酬动态调整机制,为绩优的青年员工提供
江苏淮安:围绕“1664”工作思路推进精益管理
;让合适的人做合适的事,人才其才,才尽其用,提升
人
岗
匹配
度,提高人力资源利用效率。打造精益财务管理,以全面预算管理为抓手
贵州毕节市局(公司)员工胜任力测评结果揭晓(图)
龄结构、各项能力、
人
岗
匹配
等方面有了更为细致,更据说服力的数据统计,毕烟管理层要认清本我,有的放矢地去提高自我。二是打造卓越团队,在准确
安徽省局召开2011年工作会议
,促进企业核心成长;要注重内外统一,保障企业和谐成长;要追求虚实有度,支撑企业规范成长;要实现
人
岗
匹配
,
学在深处 研在细处 干在实处
素生产率不断提升的现代管理体系;坚持人才强企、全面提升,着力构建
人
岗
匹配
、人尽其才、梯队完备的人才支撑体系。一系列“解剖式”的调研活动,强化执行、提升能力
江西赣州烟草:夯基垒台推进标准化烟站创建
创建的一项重点工作来开展。根据烟站规模、岗位职责和业务特点,设置管理类、技术类、业务类、生产操作类岗位,做到
人
岗
匹配
合理,突出“因事设岗”,生产
打造人才培养新高地——记云南中烟培训中心构建高质量发展专题课程体系
起来,
人
岗
匹配
度大幅增强。除此之外,档案工作作为制度化建设的重要环节,培训中心研发档案信息化管理系统,实现档案资源数字化、信息采集标准化、信息储存安全化
深入谋划烟草商业企业高质量发展的职能战略
老中青队伍结构合理,不同层级的人员均能做到
人
岗
匹配
。“专业化”是专业人才的专业化管理。在确定专业技术人员和专业技能人员岗位编制的基础上,做好专业人才引培聘、选用管工作。鼓励
贵州铜仁烟草:“黔东明珠”添“金”彩
人才队伍,优化
人
岗
匹配
,以培训基地、调制工匠室、技能竞赛为平台,营造比学赶超良好氛围,提高技术技能人员业务素质;培育职业烟农队伍
遍地英雄下夕烟
,精心规划班组建设,优化管辖线路,做好职责分工、高度赋能,努力做到人事相宜、
人
岗
匹配
,确保每个员工在自己擅长的领域别树一帜,
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