烟草在线—吸烟有害健康！

”地区，这些地方平时上级考核都很难到，客户经理走访也懒得去。但是，这些地方往往是旺季敏感区和最活跃进的地区，可以直接反映“界外”卷烟投放信息

，优化基础管理，但在实际工作中，由于基层单位的各项任务指标考核完成率的存在，容易造成“重业务、轻教育”的现象，有时开展教育学习变成一种上级考核

、解决问题；同时，客户经理的市场走访不能是为了应付上级考核而走访，走访中要注重质量和效率，注重解决问题、化解矛盾，并且有针对性

客户，并不是为了应付上级考核签完字就走人。因此，在做好错时走访的同时，我们还要做好客户经营指导、市场信息收集、销售分析等等方面的内容。特别是高温对卷烟销售

很可能是得不偿失。此外，为防止绩效考核出现走过场的情况，玉林烟草还可以采用360度绩效考核法，进行全方位、多角度的考核。360度绩效考核法包括上级考核、同级

能有建树，能见成效吗？假如是这样，企业政工人员也必将是人浮于事，得过且过，思想政治工作就成了吹拉弹唱的乐器，或是应付上级

中直接上级评分、上上级考核得分和互评得分比例关系，就能解决这个问题。三者综合之后消除了掌握标准的不一致性，使员工的评分受到一个统一标准的衡量。　但是，问题的关键

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